Ensayo campo organizacional

INTRODUCCIÓN

En este escrito se abordara la rama de la psicología que se encarga del comportamiento de las personas en el area laboral, tanto a nivel individual como en grupo, hablamos del campo organizacional.

Es por eso que aquí se mostrará en que consiste, cuales son sus metas y funciones, así como sus areas de oportunidad, no solo en Nuevo León, sino también en el resto del país o incluso internacionalmente.

También se podrán conocer los roles y tareas de este profesional, incluso los sueldos que se estiman en este tipo de profesión.

Hoy en día y sobre todo en ciudades donde abundan las empresas, podemos encontrar gran area de oportunidad para los psicologos laboral en puestos de recursos humanos, ya que el mundo está controlado por empresas y negocios, hasta las instituciones que no lo parecen, lo son y toda empresa o negocio necesita alguien que reclute de la mejor manera, y que mejor que un psicologo que conoce los comportamientos, aplicación de pruebas, etc para poder buscar la mejor persona para desarrollar el puesto que se necesita, esto sirve para cubrir mejor las necesidades y que se complemente las habilidades de la persona con las necesidades de la empresa.

CAMPO ORGANIZACIONAL

Como bien se ha mencionado,el campo organizacional es una rama de la psicología donde se estudia los comportamientos del ser humano pero especificamente en el area laboral y organizacional.

Debe entenderse que la psicología laboral y organizacional no son iguales, existe algunas diferencias, tales como que en la laboral se centra más en el trabajador, su reclutamiento, selección, horarios laborales, así como la carga de trabajo, el rol que desempeñamn, tratan con los conflictos que se lleguen a presentar,etc. En cambio en la psicología organizacional es un enfoque más amplio donde va mas allá del trabajdor y se encarga de la organización de la empresa y lo que conlleva.

En la época de la segunda guerra mundial, ya se pensaba este tipo de trabajo, ya que se dieron a conocer varios problemas que exigia un profesional en esto.

En 1960 se le llamaba ‘’psicología industrial’’ y el nombre cambió en este mismo año a ‘’psicología organizacional’’.

Existen varias áreas donde se desarrolla este profesional, tales como:  las áreas de recursos humanos, investigación comercial y marketing, producción y operaciones y a nivel de alta gerencia. 

Los roles, tareas y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones son planear, organizar y dirigir las actividades de los trabajadores, tiene que aplicar sus habilidades de observación en el lenguaje corporal, para después analizar y diagnosticar.

Crear o mejor el ambiente de trabajo entre los directivos y cada uno de los empleados, así como resolver problemas de cualquier nivel. También debe aplicar entrevistas, pruebas psicológicas, encuestas cada cierto tiempo para saber en que se puede mejorar, tomarlo en cuenta y escuchar sus opiniones o quejas.

Debe evaluar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

Generar y proponer soluciones para obtener una mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de ergonomía. Debe estar enterado de los avances y estudios realizados en otros lados para si es posible implementarlos según el interés y lo que necesite la empresa donde se encuentra.

Ser un líder y un coach, más que un jefe.  Asesorando a los empleados y directivos.

Diseña programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal. Aquí es donde se centran en capacitar a los empleados nuevos, para que estos pueden integrarse, conocer y plantear sus dudas con el reclutador, en este caso un psicólogo organizacional.

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