Interacción de los principales niveles del modelo comportamental en empresas Hondureñas.

1. Título.

Interacción de los principales niveles del modelo comportamental en empresas Hondureñas.

2. Resumen inicial.

El presente análisis toma en consideración lo referente a la aplicabilidad de las variables independientes y cómo interactúan en las distintas empresas hondureñas.

3. Introducción o justificación.

Como ciencia interdisciplinaria el Comportamiento Organizacional busca establecer en qué forma los individuos, los grupos y las organizaciones afectan el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficiencia de las actividades de la empresa.

4. Exposición del tema objeto del ensayo.

El modelo del comportamiento Organizacional cuenta con variables tanto dependientes como independientes; las dependientes son las que se refiere a los factores claves para explicar o predecir y estas a su vez son afectadas por otros factores. Las Variables independientes son la supuesta causa de algún cambio en las variables dependientes.

Dentro de las variables dependientes se encuentran:

• Productividad: Se puede considerar una organización como productiva en la medida que logre sus metas y si lo hace transfiriendo los insumos a la producción al menor costo posible. • Ausentismo: Se refiere a la inasistencia de empleados al trabajo. •Rotación: Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o voluntario de los trabajadores en la organización. • Satisfacción en el trabajo: Es una actitud hacia el trabajo de uno; la diferencia entre la cantidad de recompensas que los empleados reciben y la cantidad que ellos consideran deben recibir.

El diseño de la organización formal, los procesos de trabajo, las políticas de RRHH de la organización y las prácticas, la cultura interna, entre otros, son temas que poseen un impacto en las variables dependientes ya mencionadas.

Las Variables independientes son la supuesta causa de algún cambio en las variables dependientes. Estas son:

• Variables del nivel individual: La gente que entra a las organizaciones lo hace con determinadas características que influirán en su comportamiento en el trabajo, tales como las características biográficas, las características de la personalidad, ciertos valores y actitudes y niveles de habilidad. Todas estas se encuentran por lo general intactas al momento del ingreso del individuo a la fuerza laboral, la gerencia casi no puede hacer nada para cambiarlas, no obstante tienen un impacto grande en el comportamiento del empleado. • Variables a nivel de grupo: El comportamiento de la gente en grupo es más que la suma de todos los individuos que actúen a su manera, el comportamiento de la gente cuando se encuentra formando grupo es diferente al que muestran individualmente. • Variables a Nivel de Sistemas de Organización: El CO logra su máximo nivel de complejidad al agregársele una estructura formal a nuestra comprensión preliminar del comportamiento del individuo y del grupo. Las organizaciones son más que la suma de los grupos que la integran.

Estos niveles interactúan entre si y, como producto de dicha interacción se influyen unos a otros, modificando así la dinámica de la empresa. Considerando primero el nivel individual, encontramos que las personas entran a las organizaciones con ciertas características intactas que influirán en su comportamiento en el trabajo, es así que aspectos personales del individuo, tales como sus características biográficas como edad, estado civil, género, etc; influirán en el ambiente laboral y muy probablemente en el estilo de trabajo que se manejaba antes de que la persona entrara a trabajar en la empresa.

En vista de lo anterior, estas características deben ser tomadas en cuenta a la

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