Medidas de limpieza que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud a que se expone en el desempeñar sus tareas.

[pic 1]

RESUMEN

HIGIENE, SEGURIDAD

Y CALIDAD DE VIDA

Dr. Antonio Guillermo Castañeda Ríos

HIGIENE EN EL TRABAJO[pic 2]

Medidas de limpieza que buscan proteger la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud a que se expone en el desempeñar sus tareas.

SALUD OCUPACIONAL[pic 3]

Es la ausencia de enfermedades.

Previene riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos; así como condiciones estresantes, que pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

PRINCIPALES PROBLEMAS DE SALUD

-Alcoholismo y drogas. -Sida.

-Estrés en el trabajo.

-Exposición a productos químicos peligrosos, ácidos, asbesto. -Exposición a condiciones ambientales frías o cálidas, contaminadas,

secas, húmedas, ruidosas, poco iluminadas, etc. -Obesidad o pérdida de peso.

-Vida sedentaria sin contactos sociales ni ejercicios físicos.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO[pic 4]

Es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, instruyendo y convenciendo a las personas sobre la necesidad de implantar prácticas preventivas.

INCLUYE TRES

AREAS

Prevención de accidentes Prevención de incendios

Prevención de robos

CONDICIONES DE INSEGURIDAD[pic 5]

-Equipos sin protección. -Equipos defectuosos.

-Procedimientos riesgosos en máquinas y equipos. -Almacenamiento inseguro, sobrecargado. -Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo. -Condiciones físicas o mecánicas inseguras.

ACTOS INSEGUROS

-Cargar materiales pesados de modo inadecuado. -Trabajar a velocidad inadecuada (rápido o muy lento). -Utilizar equipo inseguro o utilizarlo de modo inadecuado. -Salir o bajar de prisa escalones.

-Distraerse, olvidar, saltar, arriesgar, correr, abusar, etc.

TIPOS DE ACCIDENTES[pic 6]

Sin incapacidad

ACCIDENTES

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES[pic 7]

COEFICIENTE DE FRECUENCIA:

Indica el número de accidentes con incapacidad ocurridos por cada millón de horas hombre trabajadas durante el período considerado.

Número de accidentes

con incapacidad  x  1.000.000

CF=

Número de horas hombre trabajadas

CALIDAD DE VIDA LABORAL[pic 8]

(Término acuñado por Louis Davis en la década de 1970)

Se refiere a la preocupación por el bienestar general y la la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas.

MODELO DE CVT DE NADLER Y LAWLER[pic 9]

1.- Participación de los empleados en las decisiones.

2.- Reestructuración del trabajo a través del enriquecimiento de tareas y de grupos autónomos de trabajo.

3.- Innovación en el sistema de recompensas para influir en

el clima organizacional.

4.-Mejoramiento del ambiente de trabajo en cuanto a condiciones físicas, psicológicas, horarios de trabajo.

MODELO DE HACKMAN Y OLDHAN DE CVT[pic 10]

1.- Variedad de habilidades. Diversas habilidades, conocimientos y competencias.

2.-Tarea completa: Realizar el trabajo desde el principio hasta el fin para que la persona pueda percibir un resultado palpable.

3.-Significado de la tarea: La persona debe percibir que su trabajo produce consecuencias y efectos en los demás.

4.-Autonomía: La persona debe tener responsabilidad personal para planear y ejecutar las tareas, y autonomía e independencia para desempeñarlas.

5.- Satisfacción por el trabajo propio: Sentir uno mismo que está haciendo bien su trabajo.

6.-Retroalimentación extrínseca: Proporcionada por superiores jerárquicos, o por clientes, respecto al desempeño de la tarea. (Evaluaciones oficiales).

7.-Interrelaciones. Contacto interpersonal con clientes internos y externos.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA DE WALTON[pic 11]

1.- Compensación justa y adecuada. Sentir que hay justicia en las remuneraciones.

2.-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Condiciones seguras, ambiente físico adecuado, salud y bienestar personal.

3.-Empleo y desarrollo de la capacidad. Empleo de habilidades y

conocimientos del trabajador; autonomía, autocontrol, información del proceso total del trabajo.

4.- Oportunidades de crecimiento continuo. Crecimiento y desarrollo personal, seguridad en el empleo.

5.- Integración social en la organización. Eliminación de barreras jerárquicas notorias, apoyo mutuo, franqueza interpersonal y ausencia de prejuicios.

MODELO DE CALIDAD DE VIDA DE WALTON[pic 12]

6.-Reglamentación:

Normas y reglas de la organización, derechos y deberes del trabajador, recursos contra decisiones arbitrarias y un clima democrático en la organización.

...