PSICOLOGIA DEL TRABAJO. Tendencias de los centros laborales

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL[pic 1]

UNIDAD PROFECIONAL INTERDICIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA INFORMATICA

Alumno: Benítez Islas Oscar Ernesto

Profesor: Flores Rosete Lucrecia

Materia: Psicología del trabajo

Secuencia: 1CM20

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PSICOLOGIA DEL TRABAJO

Tendencias de los centros laborales

Lo que entiendo en esta parte de la lectura es que cada día muchas economías están cambiando. Podemos apreciar que nuestras formas de trabajar están cambiando, siempre han estado cambiando. Pero es hoy que cada día más que los emprendedores y los mismos trabajadores requieren más libertades en la elección del tipo del puesto y su configuración para cada una de sus actividades, requieren avances tecnológicos. Esto hace que las pequeñas empresas, autónomos, emprendedores y sobre todos los que comienzan su trayecto empresarial, se enfrenten a una barrera importante a la hora de realizar inversiones importantes y al mismo tiempo garanticen el éxito.  Es un hecho que la gran mayoría de empresas y sobre todo los centros de negocio no satisfacen con sus productos y distribuciones estas nuevas formas de trabajar.

También se busca como mejorar la calidad de los trabajadores y evitar los cortes de personal para no perder a los buenos empleados, eso le dará mayor estabilidad a la empresa.

Tendencias en el lugar de trabajo y psicología del trabajo

En este punto nos habla sobre los cambios que a sufrido el mundo del trabajo últimamente y entiendo que ahora se envían los curriculums por email o que importa más los conocimientos que la edad, que las mujeres pueden llegar a ser una gran ayuda para la empresa o proyectos ya que tienden a tener más creatividad que un hombre.

Cambios en la tecnología de los lugares de trabajo

En este punto la tecnología ha cambiado el ambiente de trabajo. La aplicación de máquinas en la producción ha hecho que el trabajo sea más rápido y de calidad. Las tecnologías antiguas han quedado obsoletas y los empleados deben actualizarse para ponerse al día con las nuevas tecnologías. La promoción y el desarrollo en tecnologías de la información ha dado lugar a una mejor toma de decisiones, debido a la disponibilidad de información oportuna y exacta, y a una reducción de los gastos de funcionamiento debido a la utilización de equipos útiles y efectivos.

Un ejemplo son los llamados call center que está en funcionamiento gracias a tecnología de cómputo y telefónica, ya que está diseñado para minimizar los costos y habilidades haciéndolo un trabajo casi sin empleados porque la maquina puede hacer el trabajo de varios a la vez.

Gestión y comprensión de la diversidad en el lugar de trabajo

La diversidad de los recursos humanos se refiere no solo a contratar personas de diferentes razas, edades y etnias, sino también a la habilidad de la organización de utilizar las cualidades únicas de cada empleado para lograr los objetivos globales. Los equipos u organizaciones que aprovechan la diversidad y la convierten en una parte de su estrategia suelen obtener beneficios específicos, como ideas más diversas, diferentes perspectivas y enfoques creativos sobre las cuestiones que surgen ya que cada empleado explota una habilidad diferente y eso es bueno para la empresa o grupo de trabajo.

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