ACTIVIDADES DEL SUB PROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA
Enviado por Mapylita • 3 de Septiembre de 2015 • Trabajos • 610 Palabras (3 Páginas) • 203 Visitas
El subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, de la Empresa de Textiles ISSAL LTDA tiene como objetivo desarrollar varias actividades en los meses de Mayo y Junio del presente año, encaminadas a la promoción, prevención y control de la salud de los empleados y directivos de la compañía. Por tanto se presentan las actividades a desarrollar con empleados y directivos. Es importante resaltar que de cada actividad se realizara evidencias escritas con el fin de realizar el posterior seguimiento.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRABAJO | |||
ACTIVIDAD | DESCRIPCION DETALLADA | RESGISTROS | |
1 | Capacitación en prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a Directivos y empleados | Se realizaran una capacitación sobre enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Para esta capacitación se contara con el apoyo de ARL COLMENA y se dividirá al personal en tres grupos a saber: Grupo 1:Operarios Grupo 2: Administrativos Grupo 3: Vendedores e intendencia Se realizara seguimiento bimensual de la actividad.
| Se generara una guía de la actividad a desarrollar con la posterior evaluación por parte de cada grupo de trabajo participante Recolección de firmas de la actividad grupal con copia a hoja de vida de cada empleado. |
2 | Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios | Se realizara capacitación en primeros auxilios. Para esta capacitación se contara con el apoyo de CRUZ ROJA COLOMBIANA y se dividirá al personal en tres grupos a saber: Grupo 1:Operarios Grupo 2: Administrativos Grupo 3: Vendedores e intendencia Se nombraran 3 representantes de cada área con el fin de generar grupo de apoyo y atención en primeros auxilios | Se generara una guía de la actividad a desarrollar con la posterior evaluación por parte de cada grupo de trabajo participante Recolección de firmas de la actividad grupal con copia a hoja de vida de cada empleado. |
3 | Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer lo riesgos relacionados con la patología laboral emitiendo informes a la gerencia, con el fin de establecer los correctivos necesarios | Se realizara visita a cada uno de los puestos de trabajo con el fin de realizar un panorama real de los riesgos de cada cargo a fin de construir estrategias conjuntas con la dirección que permita minimizar los riesgos e incrementando la seguridad laboral y personal del talento humano en la organización | Se genera el documento de panorama de riesgos laborales en cada una de las áreas de trabajo se presenta el informe a la gerencia con el fin de realizar acciones correctivas. Seguimiento mensual a esta actividad. |
4 | Coordinar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial | Se realiza revisión en la base de datos frente a la salud física y laboral de cada uno de los empleados de la organización, se compara con el estado de salud actual con el fin de determinar la necesidad de realizar posibles reubicaciones temporales o permanentes acordes a cada caso. | Se elabora un informe respectivo de la actividad presentándolo a la gerencia y de acuerdo a los resultados se propondrá los cambios respectivos y/o reubicación de los mismos en forma parcial o permanente. Se dará informe personal a cada uno de los empleados. |
5 | Promover actividades de recreación y deporte | Se organiza una actividad de integración de todo el personal en el club vacacional Cafam de Melgar con el fin de generar cohesión y participación de cada uno de los integrantes del talento humano. Se realizan actividades lúdicas recreativas y se culmina la jornada con reconocimientos espaciales frente a los logros empresariales y personales. | Se elabora un documento de la actividad y los reconocimientos son consignados en copia en la hoja de vida de cada empleado. Se evalúa la actividad. |
...