¡ALIATE CON TUS EMOCIONES!

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Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Administración.

Nombre del alumno

Ernesto Acosta Carrillo

Matrícula

010200913

Nombre de la Tarea

¡Alíate con tus emociones!

Unidad # 1

Formación Profesional

Nombre del Tutor

Fecha

18/11/2021

¡ALIATE CON TUS EMOCIONES!

INTRODUCCIÓN

En la actualidad el hecho de estar bien emocionalmente en la vida personal y laboral, es muy importante ya que nos brinda un panorama totalmente diferente, tanto que puede llegar a impedir tener respuestas racionales. Es tan importante al grado de llegar a ver que nivel de emocionales cuentas y poder dirigir un grupo de personas, ya que si puedes controlarlas puedes ser dueño de ellas mismas y poder tener un amplio panorama de oportunidades, ya que sabrás y aprenderás a motivar, dirigir o liderar con un grupo de personas como lo observaremos en un ejemplo:

ROBERT EATON: una persona muy inteligente emocionalmente o con un alto CE (coeficiente emocional) brindando confianza y así poder sacar a la empresa adelante.

La vida de Robert Eaton ¿Como la describirías?

Considerado una persona exitosa por tener el alcance para manejar y utilizar las emociones en el ámbito laboral, llegando a ser nombrado jefe del departamento de “accionamiento de la rueda delantera” en General Motors, a sus 42 años ya tenia el puesto de vicepresidente de Ingeniería Avanzada, en año 1988 fue nombrado como presidente de GM Europa, abriendo la puerta en 1922 con Lee Lacocca eligiéndolo como su sucesor, debido a su inteligencia emocional e intuición logro que Chrysler estuviera y fuera una de las mejores empresas automotrices, llegando hacer en 1997 uno de los ejecutivos mejores pagado a nivel mundial, llegando a generar un estimado de 11.3 millones de dólares, dentro de lo bueno tuvo varios tropiezos pero a pesar de esos siempre estuvo fuerte en su convicción, ya que era el estar relacionado con las personas a su alrededor, y poder entender y fueran honestos con él y se franquearan.

¿Cómo describirías su personalidad?

Se tiene como un jefe amable, accesible, intuitivo y sabio para escuchar con empatía, no buscaba saber sus pensamientos si no las emociones y fueran sinceros con él.  

¿Lo consideras inteligentemente emocional?

El fue una persona muy inteligente emocional, aprendió a manejar sus emociones y ser más empático con las personas y así mismo las personas se sentían más a gusto en su trabajo, con ello pudo lograr un lazo laborar fuerte con su gente y liderar un equipo de trabajo siendo eficaz y productivo.

¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y cómo las aplica en su vida?

• Empatía: es un líder que se preocupa por los trabajadores, conoce sus sentimientos y los orienta para ser mejores.
• Motivación: cuenta con un gran compromiso por la empresa, con iniciativa para poner en marcha basar todo sobre emociones.
• Autorregulación: enseña y demuestra confianza hacia sus trabajadores con la innovación para nuevos proyectos.
• Autoconciencia: era una persona que conocía sus emociones y sabia como afectaban a los demás.
• Destrezas sociales: ya que tiene la capacidad de influenciar en los trabajadores, con una buena comunicación con ellos y su trabajo en equipo.

¿Cuáles son estos beneficios y que competencias emocionales observas relacionados con cada uno?

Beneficios con la empresa:

• Confianza y buena relación entre trabajadores y jefes, ya que se volvió una empresa empática y placentera para laborar.
• Hacer que lo trabajadores sean francos con los jefes, ya que de por medio estuvo presente una inteligencia emocional, y así ellos se sintieran mas cómodos y fueran honestos.
• Se forjo un mejor trabajo en equipo, mas placentero haciendo un lazo fuerte entre trabajador y jefes, tomando papeles de liderazgo y fue incrementando su productividad de la empresa.

Competencias observadas con relación a los beneficios:

• Empatía: un líder preocupado por los trabajadores y conocer sus sentimientos e impulsarlos a hacer mejores.
• Autoconciencia: conocía sus emociones y sabia como afectaban a los demás-
• Destrezas sociales: con la capacidad de influenciar en los trabajadores, con una buena comunicación con ellos y su equipo de trabajo.

¿Cuáles crees que sean algunas de las habilidades técnicas y conceptuales (no emocionales) con que cuenta Eaton, para haber sido seleccionado el sucesor de Iacocca?

• Liderazgo
• Comunicación efectiva
• Manejo de conflictos
• Innovación y creatividad

CONCLUSIONES

Siempre hemos oído que el COEFICIENTE INTELECTUAL era determinante para saber si una persona tendría éxito en la vida, un test podría marcar un futuro con su éxito académico y profesional. Pero hoy en día nos hemos dado cuenta de que son otras capacidades las más necesarias para llegar al éxito en la vida; y esas son las emociones, y apenas se están llevando a cabo test para así elegir un buen líder que tenga cualidades suficientes para ese puesto, ya que la importancia de las emociones, tienen mucha relevancia en nuestra vida cotidiana y laboral para así crear un mejor ambiente a donde sea que las utilicemos, como lo demostró Roberto Eaton.

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