Ética Empresarial Y Inteligencia Emocional

Ética empresarial y inteligencia emocional

Enviado por mreyesgo 07/04/2011 1267 Palabras

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Ética Empresarial y inteligencia Emocional.

La ética empresarial, su impacto en la empresa y en el recurso humano.

“La empresa contribuye al desarrollo de la sociedad y tiene su referencia central en la persona como alguien que posee una dignidad, que es sujeto de derechos y obligaciones, libre y capaz de asumir compromisos”.

En lo últimos años se ha creado consenso en el mundo académico y empresarial alrededor de los impactos positivos que produce la ética empresarial[1] en las organizaciones y en sus objetivos misionales: generar excedentes económicos, perdurar en el tiempo y producir bienes y servicios que el mercado demanda.

Es así como el desempeño financiero de las compañías, al ceñirse a un código de ética y una política de gobierno corporativo, se ve beneficiado cuando su valor bursátil aumenta como producto de la confianza generada por factores como la mayor percepción de transparencia, la existencia de códigos para solucionar los conflictos de interés, la mejor calificación y mayor diversidad interna de los órganos de gobierno.

Por último, la persona como miembro de una organización debe afrontar el hecho de que sus decisiones y comportamientos afectan al sistema individuo/organización/sociedad y que a su vez las determinaciones de su organización lo afectan. Frente a esta perspectiva las empresas y los individuos,

al momento de tomar decisiones de vinculación o continuidad laboral, deben establecer que tipo de contraparte es la adecuada, es decir, cada uno debe confrontar sus expectativas éticas y de responsabilidad contra las de su organización y viceversa.

[1] La organización, Business for Social Responsibility define: Ética empresarial como la manera en que una compañía integra valores esenciales como honestidad, confianza, respeto y justicia en sus políticas y prácticas así como en la toma de decisiones a todos los niveles.

[2] BSR Staff. Overview of Business Ethics. Recuperado el 28 de Julio de 2006, del sitio Web: Businnes for Social Responsability: http://www.bsr.org/CSRResources/IssueBriefDetail.cfm?DocumentID=48815

[3]Ética Empresarial. Recuperado el 31 de Julio de 2006, del sitio Web: Responsabilidad Social: http://www.responsabilidadsocial.com/rse/modules.php?name=News&file=article&sid=7

Inteligencia emocional más Ética Empresarial es la fórmula elegida por IDE-CESEM para su nueva campaña de formación a titulados y profesionales

Jueves, 20 de Mayo de 2004 00:00 | | |

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Instituto Directivos de Empresa IDE-CESEM lanza su nueva campaña 2004-2005 con una apuesta de formación dirigida a titulados (licenciados y diplomados) y profesionales que reúne el máximo nivel de especialización en la dirección de empresas, la enseñanza de

Habilidades Directivas y la asimilación de los valores propios de la Ética en la empresa. Un modelo de formación que, según Javier Zardoya, Director General de IDE-CESEM, "pretende facilitar que los profesionales alcancen su objetivo el día de mañana con unos valores éticos y no a cualquier precio".

Para adaptarse a la nueva realidad empresarial en el marco de la globalización en los negocios, IDE-CESEM presenta en la campaña 2004-2005 y dentro de su oferta formativa cuatro programas nuevos: el Master en Nuevas Tecnologías y e-Business orienta la transformación de los profesionales a las necesidades de la era digital y el uso de las nuevas tecnologías en la empresa; el Master en Tecnologías de la Información reproduce el nuevo medio ambiente de los negocios (la globalización de los mercados, y la economía basada en la información); el Master de Dirección de Recursos Humanos apuesta por la creación de empresas humanizadas y orientadas hacia la calidad y la eficiencia; y el MBA Full Time, un programa que transmite al alumno una visión global de funcionamiento de la empresa: toma de decisiones, funciones directivas y ejecutivas y planes de futuro empresarial.

IDE-CESEM ha querido, en esta nueva campaña, potenciar como valor añadido de la Escuela la formación en Habilidades Directivas. Inteligencia emocional, capacidades de liderazgo y

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