Inteligencia Emocional. ¿Como describirías la vida de Robert Eaton?

Tarea 3 – Inteligencia Emocional

        Las emociones juegan un papel muy importante en nuestras vidas, ya que somos seres mas emocionales que racionales. El poder tener la destreza de controlar nuestras reacciones a diferentes situaciones nos da una ventaja muy significativa ante los demás. El poder ser consiente de esto nos puede ayudar a tener éxito o si no, una vida tranquila, ya que esto no solo se aplica en lo laboral si no en todas nuestras relaciones personales.

¿Como describirías la vida de Robert Eaton?

Describiría su vida como un caso de éxito y de un excelente ejemplo de Liderazgo. Viendo videos y documentos que hay sobre él, todos coinciden que les parecía un jefe débil. Supongo esta descripción sobre su persona, era por que en esos tiempos la inteligencia emocional era algo nuevo, y el que el utilizara esta técnica lo hacía ver débil ante los ojos de los demás. Sin embargo, el demostró que estas técnicas de empatizar y socializar con la gente ayudaban mucho a sus relaciones laborales creando un estado de anímico superior en sus compañías.

¿Como definirías su personalidad? ¿Lo consideras inteligentemente emocional?

        Definiría su personalidad como alguien maduro, inteligente y sociable. Maduro: porque es consciente de sus emociones lo que le da habilidad de autorregular su estado de animo ante diferentes situaciones. Inteligente: Es consciente de su valor y sus habilidades el cual le da confianza y lo automotiva para poder tomar iniciativas para el mejoramiento de sus empresas en las que estuvo. Sociable: es empático el cual le dio pauta para crear y manejar relaciones laborales que lo llevaran al éxito. Lo considero alguien con una alta consciencia de su inteligencia emocional, la empatía por los demás fue su mejor herramienta para alcanzar el éxito, la gente lo seguía por quien era no por que era el jefe.

¿Que competencias y habilidades emocionales posee Eaton y como las aplica en su vida?

        Basado en la lectura, videos y en lo que determina que es la inteligencia emocional Eaton posee tanto la autoconsciencia, auto-regulación, automotivación, empatía y manejo de relaciones. Al aplicar estas habilidades es como pudo en primera instancia conocer a los que en ese momento eran los CEOs y directores de Chrysler, sin ese manejo de relaciones laborales y personales a lo mejor no hubiera sido considerado. El saber manejar esas habilidades a su favor, hizo que el tuviera ese diferencial contra los demás que también intentaron ser CEO’s de Chrysler. Después de que fue nombrado CEO, continuó aplicando estas habilidades con su personal, llevando a Chrysler a ser un caso de éxito, la empatía fue su mejor arma.

En el caso se muestran los beneficios de las competencias emocionales de Eaton para la empresa, ¿Cuáles son estos beneficios y qué competencias emocionales observas relacionados con cada uno?

         Citando la lectura “Esta medida inmediatamente facilitó la comunicación y el desarrollo, redujo costos y aceleró la producción.”1. La principal competencia que Eaton utilizó fue la empatía, al ser empático con sus equipos de trabajo construyó relaciones solidas. Sus subalternos se sentían escuchados y al ver que a Eaton le importaba lo que ellos tenían que decir genero motivación y compromiso de parte de ellos. Aunque el era autoconsciente, autoregulado, automotivado, al ser empático ayudo a que su equipo se automotivara inconscientemente.

¿Cuáles crees que sean algunas de las habilidades técnicas y conceptuales (no emocionales) con que cuenta Eaton, para haber sido seleccionado el sucesor de Iacocca?

        Su inteligencia y visón, perspicacia creo fueron las habilidades que convencieron a la directiva. Analizando su trayectoria educativa y laboral podemos notar que el era un ingeniero mecánico el cual subió astutamente los peldaños en GM hasta ser vicepresidente. La habilidad que el tenía para que sus equipos de trabajo realmente trabajaran como equipo fue lo que respaldaron sus métodos y su éxito para ser considerado el nuevo CEO de Chrysler.

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