Ausentismo Laboral

AUSENTISMO LABORAL

Chiavenato (1.988) define el ausentismo laboral como "la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad o licencia legal". Como se observa, para el autor; las enfermedades y otras inasistencias, pero justificadas no son consideradas como ausentismo, así como también los que piden permisos por razones diferentes a sus vacaciones. Sin embargo, para nuestro estudio el ausentismo laboral; representa la ausencia por parte de los trabajadores a su centro de trabajo, justificadas o no. Debido al gasto que genera el pago de un suplente para ese puesto, pérdida de tiempo, retraso en las tareas, desmejoras en la calidad del servicio, interrupción en las labores, y un patrón de inasistencias o permisos que hacen suponer una insatisfacción del trabajador en su puesto de trabajo, el cual lo oculta bajo esta modalidad.

La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluido, los períodos vacacionales y las huelgas.

El ausentismo laboral es visto como cualquier incumplimiento o abandono del sitio de trabajo, lo que permitiría un estudio más detallado de cualquier expresión de desagrado, insatisfacción, cansancio de los trabajadores que normalmente no son registrados.

El ausentismo al trabajo es causa de culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores a un puesto supone un incumplimiento del contrato.

La clasificación definitiva por la que se ha optado en función de las causas son las siguientes:

Ausentismo legal e involuntario: se caracteriza por ser un costo para la empresa porque el trabajador en tales circunstancias sigue percibiendo su remuneración, es lo que se puede considerar ausentismo retribuido y comprende los siguientes apartados:

• Enfermedad normal.

• Accidente laboral.

• Licencias legales.

• Maternidad o adopción de 5 años.

• Enfermedad profesional.

Ausentismo personal o voluntario: se caracteriza por ser un coste de oportunidad para la empresa porque el trabajador, en tales circunstancias, no sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se denomina ausentismo no retribuido y comprende los siguientes apartados:

• Permisos particulares.

• Ausencias no autorizadas.

• Conflictos laborales.

• Cuidado de los hijos.

• Salir a fumar.

• Retrasos.

Ausentismo presencial: consiste en acudir al trabajo, pero dedicando una parte de la jornada a actividades que no guardad relación con las tareas propias del puesto que se cumple, como por ejemplo:

• Consultar páginas Web.

• Usar correo electrónico con fines personales.

• Leer el periódico.

• Llamadas a amigos y familiares.

• Pasear por los pasillos.

Ausentismo por razones conocidas: es aquella que se presenta cuando el trabajador le comunica a su supervisor inmediato cuándo y por qué razones se ausenta de su puesto de trabajo. Estas razones tienen que estar enmarcadas en las leyes o convenios colectivos de trabajo, como son:

• Vacaciones.

• Matrimonio.

• Cambio de domicilio.

Ausentismo por razones ignoradas: son todas aquellas que no pueden ser notificada con anterioridad al supervisor inmediato sino posteriormente. Estas pueden ser de cualquier motivo inesperado.

Otra clasificación de ausentismo es la formulada por Hintze citado por Aquino (1.992)

Ausentismo histórico:

Es aquel que se ha mantenido constate a través del tiempo en una sociedad, en una rama de la industria o en una organización determinada.

Ausentismo estructural:

Cuando una economía se industrializa, el ausentismo tiende a aumentar progresivamente, hasta que llegue a niveles de estabilidad. Cuando esto ocurre y pasa un tiempo considerable, el ausentismo estructura se convierte en histórico para la nueva estructura económica que ha surgido.

Ausentismo coyuntural:

Es aquel que se encuentra en periodo de rápido cambio social, político, económico, entre otros con variaciones.

AUSENTISMO LABORAL EN VENEZUELA

Con la implementación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, que garantiza la estabilidad laboral absoluta, el ausentismo se ha incrementado porque los trabajadores confían en que no pueden ser despedidos a pesar de sus incumplimientos, afirman empresarios y abogados laborales.

Omar Bautista, presidente de la Cámara de Fabricantes Venezolanos de Productos Automotores, señaló que el ausentismo laboral en el sector de autopartes una vez promulgada la nueva LOT se ubica entre 5% y 20%. Advirtió que esta situación impacta negativamente en la productividad de la industria y en las metas de crecimiento planteadas para este año.

En el sector de las agroindustrias también reportan altas cifras de ausentismo. El presidente de Cavidea, Pedro Baraybar, ha señalado que antes de la entrada en vigencia de la nueva LOT en la agroindustria el promedio de ausentismo era de 3%, mientras que en 2012 se situó en 12%. En los últimos meses, afirmó, en algunas empresas se ubicó en 46%, lo que impacta negativamente la producción.

Otro caso es el de Productos EFE. “Es insólito que la misma cantidad de trabajadores que teníamos en 2009 produzcan actualmente 35% menos litros de helados que en esa fecha, simplemente porque algunos no cumplen con su responsabilidad básica de asistir a sus puestos de trabajo (…) El ausentismo laboral supera 15% y, en algunas semanas, ha sido de 25%, es decir, 1 de 4 trabajadores no asiste a su trabajo”, señaló la empresa en un comunicado reciente.

En una encuesta realizada por Venamcham se evidencia que 44,36% de los empresarios consultados afirmó que la implementación de la LOT ha impactado de forma negativa en el cumplimiento de la jornada laboral y 50% dijo que había afectado la productividad.

Juan Carlos Crespo, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Harina, niega que se haya incrementado el ausentismo laboral después de la promulgación de la LOT. Aseguró que en el sector de la harina no han aumentado las inasistencias del personal. “Se dan como siempre los permisos contractuales, por nacimiento de hijos, trámite de cédulas de identidad o enfermedad”.

Reposos y permisos

“Para poder despedir a un trabajador por ausentismo, el patrono tiene que solicitar la calificación previa de despido ante la Inspectoría del Trabajo, pero esta no actúa en contra del trabajador. Anteriormente el término de la relación

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