AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo

La ausencia laboral o ausentismo consiste en que un trabajador no se presente

físicamente en el lugar de trabajo durante las horas correspondientes a la

jornada laboral. Existen distintas formas de ausentismo según sus causas:

Previsible y justificado. Sucede cuando el empleado avisa previamente a la empresa de su ausencia. Por ejemplo, cuando se trata de permisos por enfermedad o accidentes de trabajo con baja de incapacidad laboral, permisos legales retribuidos o permisos no retribuidos por asuntos personales.

. No previsible y sin justificación. En este caso, el trabajador abandona el puesto sin autorización, ni aviso expreso ya sea por causas personales o por alguna enfermedad repentina o accidente.

Ausentismo presencial. Este tipo de ausentismo se presenta cuando el empleado sí acude al lugar de trabajo pero dedica su tiempo a elaborar tareas ajenas a su actividad laboral.

Entre las principales causas de ausentismo están:

. Enfermedades efectivamente comprobadas

. Enfermedad no comprobada

. Razones diversas de carácter familiar

. Retrasos involuntarios; y Faltas voluntarias por diversos motivos.

. Problemas de transporte

. Escasa supervisión de la jefatura

. Políticas inadecuadas de la organización

Otras causas que también pueden citarse:

. Fallecimiento del empleado

. Jubilación

. Desvinculación de la empresa

. Licencias por diversos motivos

. Abandono voluntario del empleo.

Algunos especialistas incluyen el accidente de trabajo entre las causas de ausentismo, lo cual puede crear confusión cuando se pretenda comparar los índices de ausentismo de diversas organizaciones.

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