Analisis de la pelicula el metodo.

Hernández Imelda del Carmen

Grupo 2

Análisis de la película El Método

En el método hay siete aspirantes a un puesto en la empresa, sin darles una información previa de cómo será la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y predisposición al llenar el formulario, que ya han llenado anteriormente.

Las distintas pruebas que se les van presentado serán a través de una computadora la cual cada candidato tiene enfrente. Durante el proceso de selección se van revelando aspectos de su personalidad y antecedentes laborales dependiendo de la prueba, todas para resaltar las debilidades de cada candidato y para evaluar el desempeño del mismo ante la adversidad o situación y la del grupo con respecto a este conflicto dado. Para estas pruebas se deben contar con procesos ya previamente analizados por cualquier imprevisto.

La primera prueba consiste en descubrir quien no es el candidato y solo se está haciendo pasar por aspirante al puesto mostrando la capacidad de análisis, se presentan uno por uno y argumentan quién sería el topo.

Como segunda prueba está la de elegir un líder entre ellos, aquí midiendo la capacidad de liderazgo y eligen a Julio.

A continuación aparece un periódico de Julio e instrucciones para votar por su permanencia o no en el grupo. Evaluando el pasado del candidato, a causa del daño ecológico provocado de su empresa decidió demandarla, actuando solo por sus beneficios propios y no los de la empresa.

Así que esta es la tercera prueba la decisión si confiar en el líder y el grupo decide expulsarlo. Ya que todos dentro de una organización deben de saber lo que está ocurriendo en la empresa, para poder reaccionar ante estas situaciones y no solo actuar uno solo.

En la cuarta prueba aparece un mensaje en el cual deben expulsar al candidato que no pueda defender su estadía en el grupo, fundamentando su permanencia en el refugio en base a sus estrategias que puedan ser demostradas.

El grupo decide eliminar a Ana ya que ella decía ser buena cocinera pero no podía comprobar esto, así es que sale.

A continuación se presenta el almuerzo donde pretenden medir la capacidad de respuesta ante una situación desagradable, como es la comida. Está siendo la quinta prueba sin que ellos se dieran cuenta, viéndose obligados a mentir diciendo que si les gusta cuando en realidad no es así, se demuestra que tan sinceras o de fiar son.

En el tiempo de break donde Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical se presenta la sexta prueba cuando ante la presión de Monse la secretaria, se mide su nivel de resistencia y ética en delatar a Ricardo. Aun cuando no quería hacerse cargo de la responsabilidad de su decisión esperando a que lo ordenen, confiesa.

Es expulsado ya que el que no era candidato era Ricardo y regresa al cuarto. Donde presenta la séptima prueba con una pelota donde se la deben ir pasando Fernando, Carlos y Nieves que son los restantes con el objetivo de medir su agilidad mental en situaciones adversas aun con pocos recursos.

Con bromas y mostrando su creatividad a la solución de los problemas dados Carlos y Nieves expulsan a Fernando. Mostrando poder conservar la cordura aun en momentos de tensión para poder encontrar alternativas a los problemas que la empresa pudiese atravesar.

Como prueba final Ricardo y Monse convencen a los candidatos restantes que no han sido elegidos y deben defenderse para quedarse con el puesto, aquí se pone a prueba la capacidad de negociar con el otro, factor importante en una empresa.

Después de una serie de ataques mutuos Nieves decide que lo mejor es que ambos abandonen la prueba, los dos salen del cuarto pero Carlos esperando a que la situación pasara tomo la decisión de regresar ganando la prueba, todo era una estrategia ya planeada, haciéndolo el ganador del método.

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