Análisis De La Película El Método

ANÁLISIS DE LA PELICULA:

“EL MÉTODO”

1. Argumento:

Madrid. Paseo de la Castellana. Manifestación de miles de personas. Fuerzas de seguridad anti-disturbios en las calles.

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca.

Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso...

Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección...

Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando.

Uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos.

A partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial.

A lo largo de un día, los aspirantes pasarán de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hipótesis y situaciones, donde se pondrá a prueba la personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los demás.

En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados...

Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, nítido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y hormigón, en cualquier país capitalista partícipe en esta, nuestra economía global.

2. IDENTIFICAR CONDUCTAS POSITIVAS Y NEGATIVAS DE CADA PERSONAJE

 Nieves Martin:

Es una mujer de mediana edad. Se desenvuelve muy bien a lo largo de la entrevista ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, Ana, entre hombres de personalidades intimidantes. Las pruebas hacen ver que es una mujer muy bien preparada, inteligente y astuta, dejando bien claro que no existe el “sexo débil”. Además se vale de algún que otro “truco femenino” y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección. Su último error fuera el de mezclar los sentimientos con la razón. Ella usa la comunicación asertiva y muy pocas veces se le nota nerviosa; sabe mostrarse a los demás como una fuerte amenaza; pero al final elige las emociones y se desvia de su camino, perdiendo el puesto. Ese es talvez su talon de Aquiles; el amor.

 Ana Paez:

Es una mujer mayor que Nieves. Desde el primer momento de la entrevista, hace destacar sus logros en la empresa para la que trabaja. Es oportunista en el momento que decide expulsar a Julio por considerarlo un rival fuerte. Se siente acorralada y atacada cuando su edad resulta un factor en contra en una de las dinámicas que se plantean. No muestra una comunicación totalmente asertiva, a veces duda y en esos momentos decide seguir al grupo; cree que todos ven a la mujer como “sexo debil” pero en este caso, ella es débil cuando la atacan y demuestra pasividad y sentimientos.

 Julio Quintana:

Su participación en la entrevista es efímera puesto que es el primer candidato expulsado. Tiene una capacidad de liderazgo evidente y comienza como un rival fuerte siendo elegido líder por los demás. Al quedar reflejados en las pantallas sus antecedentes con la anterior empresa para la que trabajaba, los demás candidatos deciden expulsarle.

Los componentes de la entrevista toman su acción como una traición contra la empresa o como una incapacidad de comunicarse con los altos cargos de la empresa.

 Carlos Aristegui:

Es un chico joven que mantuvo una relación con Nieves. Es inteligente y no pretende destacar sino que espera que lo ataquen primero para devolver luego el golpe, tiene una comunicación asertiva y la sabe usar a su favor. En la dinámica del refugio atómico se deshace de Ana sin dificultades atacándola en cuanto a su edad y fertilidad. Astutamente se deshace también de Fernando en la dinámica de los idiomas. Decide quedarse con el empleo sin sobreponer los sentimientos hacia Nieves por delante de la razón. El sabe lo que quiere y no se desvia en el camino. Llega a su meta.

 Enrique León:

Es un hombre de mediana edad que demuestra estar cualificado

...