Analisis De La Pelicula EL METODO

ANALISIS DE PELICULA: EL METODO

SINTESIS:

La película trata de cómo 7 candidatos para un puesto de trabajo son puestos bajo ciertas circunstancias que los hacen atacarse y traicionarse unos a otros con tal de adquirir el trabajo. La película implementa el Método Gronhölm que consiste en encerrar a estos individuos y ponerles ciertos tipos de pruebas para conseguir al candidato más apto para el puesto, desde decirles que hay un empleado de la empresa entre ellos hasta convencer al contrario que no vale la pena seguir compitiendo por ese puesto. En ese sentido, el Método Gronholm se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalización que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.

DESCRIPCION BREVE DE LOS PERSONAJES:

Nieves: es una mujer de aproximadamente 29 años, resulta ser una candidata bastante astuta e inteligente, sabe desenvolverse muy bien a lo largo de la película, se encuentra con un grupo de hombres con personalidades intimidantes y otra mujer con un poco de más edad, las pruebas que la empresa le pone permiten ver que es una persona muy preparada, segura en lo que dice y piensa, aunque en un momento dado de la película se puede observar que le tiene un gran miedo al paso de el tiempo y no haber conseguido alguna de las metas y propósitos que se marco; se vale de algunos trucos femeninos y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección, probablemente su error fue en que un momento crucial de la película piensa con el corazón en lugar de hacerlo con la cabeza.

- El análisis con respecto a la unidad 2 de la materia, si bien Nieves demuestra desde un principio ser una persona fuerte, segura y decidida en sus actos, en un momento determinado del film se ve afligida por las emociones en el aspecto conductual y cognitivo ya que bajo la influencia de sentimientos encontrados con Carlos no le permiten alcanzar con claridad el propósito y meta que se propuso, en este caso obtener el puesto laboral. En el final del film también muestra que Nieves tiene el deseo de ser madre y entra en una conversación con Carlos a lo cual se ve decepcionada y frustrada por la respuesta que él tuvo con respecto al tema, al decidir quedarse con el puesto y no seguirla a ella para continuar con una vida amorosa juntos.

Ricardo: Es el llamado " topo”, resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal de candidatos, demuestra una magnífica actuación, se puede observar que el sistema para infiltrarse y ganarse la confianza del resto de los aspirantes funciona a la perfección, pasa desapercibido y eso le permite estar analizando constantemente a los demás. El hecho de que en varias escenas demuestre estar molesto y desentendido con el método de selección ayudo a despistar al resto del grupo con respecto a quien era el infiltrado de la empresa y se puede visualizar que de a poco va observando el punto débil de cada uno de los participantes.

- Ricardo se puede considerad una persona muy creativa e inteligente ya que de manera pasiva y discreta genero de que cada uno de los participantes vaya exponiendo al grupo lo que realmente eran, generando un cambio y dirección en el proceso de selección.

Fernando: Es una persona de edad madura se observa una persona descortés, impositiva mandón, busca disfrazar sus debilidades por medio de el sarcasmo y la burla. A pesar de que pocos apostarían por él, resulta convertirse en un muy fuerte aspirante. En un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado y superado por los mas jóvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusión del proceso.

- Con respecto a Fernando pienso que la forma en que actuó todo el tiempo fueron mecanismos de defensa que implementaba ya que desde un primer momento se sintió amenazado, tanto por Carlos, en la cual noto el coqueteo con Nieves, como con el resto del grupo en cuanto a potenciales rivales. Analizando también el momento crucial de Fernando en la película con respecto a el juego de la pelota que interactúa con Carlos y Nieves, sirvió como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad de respuesta a situaciones rápidas frente a campos de conocimiento bien delimitados lo que permite identificar cuáles de los aspirantes pueden responder de forma más rápida, eficiente y creativa ante estas situaciones. Muchos de los aspirantes salen de la empresa con un sentimiento de enojo y frustración, de hecho esos sentimientos se van presentando desde las primeras pruebas, desde que son juzgados por personas que ellos no conocen y que los mismos tienen la facultad de decidir su permanencia en el proceso selectivo.

Ana: Es una mujer de aproximadamente 47 años. Posee una comunicación asertiva, trata de destacar desde que llega a la entrevista

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