Aplicaciones de la PSICOLOGÍA LABORAL en un ámbito laboral

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Aplicaciones de la PSICOLOGÍA LABORAL en un ámbito laboral

La selección de tareas para definir un ámbito laboral concreto consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad más idóneos para los puestos, análisis, selecciones y pruebas necesarias para determinar qué los candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. Luego realizar el estudio  psicólogo laboral pertinente y con un grado de periodicidad, determinar que el trabajo en cuestión puede realizarse con una mayor optimización si se modifican las rutinas utilizadas en las tareas,  cambia la posición de los recursos a utilizar en la misma, mejoran las condiciones ambientales.

Estudiar los efectos de la demanda de las tareas y la rutina de los procesos  sobre los trabajadores para determinar la modalidad de la jornada diría, mensual, trimestral o segmento que determine los objetivos de la empresa en una mayor productividad. En estos casos, tales estudios han demostrado que la producción total de una tarea puede mejorarse reduciendo el número  de Factores que inciden en la salud: Las condiciones de seguridad, El medio ambiente físico de trabajo, Los contaminantes químicos y biológicos, La carga de trabajo en La jornada, ritmo, Los factores individuales: familiares, el estrés, sueño etc.

También podemos definir la psicología laboral como la aplicación de diversas técnicas para la selección y capacitación de los trabajadores de una organización o empresa,  para la promoción de condiciones y técnicas eficientes,  así como en la tarea asignada a los propios trabajadores.

La psicología del trabajo es un área especializada cuyos antecedentes más inmediatos son la Psicología industrial y la Psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo.

La organización desde una perspectiva individual, grupal como objetivo: describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos laborales.

El esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una parte o etapa del proyecto para la formación de un bien de capital. También existen muchos tipos de  los test que se realizaban en la II Guerra Mundial, llamados selección del personal, como un proceso administrativo a través del cual la empresa u organización busca, examina  selecciona al  personal que requiere. En estos  procesos se distingue tres etapas

Etapa: 1. El reclutamiento: El objetivo del reclutamiento es reunir el mayor número de posible de aspirantes para poder escoger entre ellos, a los que en principio, se adecuan mejor al puesto de trabajo que se necesita cubrir. La selección es el conjunto de técnicas que van a permitir encontrar a las personas idóneas para desempeñar determinado puesto de trabajo

Etapa 2. La selección propiamente dicha: la selección de personal son las Direcciones de Personal y de Recursos Humanos. Dichas direcciones están adquiriendo cada vez más importancia dentro de las organizaciones empresariales. Hablar de Recursos Humanos nos permite entender la importancia del factor humano en el mundo del trabajo.

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