Aplicación de test de Inteligencia Emocional y ensayo

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Centro Universitario Tecnológico

Ricardo Antonio Flores Aguilar

Gerencia de Recursos Humanos

Lic. Karen Solórzano

Trabajo: Aplicación de test de Inteligencia Emocional y ensayo.

Sección: 1348

Lugar y Fecha: 05/06/2020

Introducción

La inteligencia emocional se refiere el conjunto de competencias, destrezas y capacidades no cognitivas que nos permite apreciar y expresar de una manera equilibrada nuestras emociones y de comprender las de los demás. Esto nos ayudara para guiar y controlar nuestro pensamiento y conducta, influyendo a la habilidad de lograr los objetivos y de enfrentar a distintos problemas de la vida diaria.

Con el test de las 16 personalidades, encontraremos el tipo de persona somos y en que podemos ejercer por medio de las de cada una de las características de nuestra personalidad.

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Antes de realizar el test de personalidades, tuve mucha curiosidad por saber el tipo de personalidad que pertenezco y conocer las fortalezas y debilidades. Al comienzo aparecieron muchas preguntas interesantes que se enfocaban en distintas cosas, los resultados dieron a conocer que soy del tipo de personalidad “Cónsul”. Lo primero que vi fueron las barras de la mente, energía, naturaleza, tácticas e identidad, noté que cada barra tenía un balance de porcentaje. Las personas que comparten esta personalidad se les consideran como los animadores y los quarterbacks del equipo, los que establecen la pauta y dirigen a sus equipos hacia la victoria. Los Cónsules se toman su responsabilidad de ayudar y hacer lo correcto, les encanta ser servicial y disfrutar de cualquier papel que les permita ayudar, siempre y cuando sepan que son valorados y apreciados.

La personalidad Cónsul disfruta escuchar a sus amigos hablar de sus relaciones y actividades, recordando pequeños detalles y siempre dispuesto a hablar con calidez y sensibilidad. Si en algún momento las cosas no van bien o hay tensión en el lugar, los Cónsul lo sentirán y tratarán de restablecer la armonía y estabilidad en el grupo. Desvían el conflicto y emplean mucha de su energía para establecer orden social y prefieren planes y actividades organizadas a actividades sin límites preestablecidos o espontáneos. Además, ponen de mucho esfuerzo en las actividades que han planificado. Al ver todas las características de Cónsul me di cuenta que concuerda mucho conmigo, principalmente que escucha y ayuda a sus amigos y seres queridos y que evita los conflictos y hace lo posible para restaurar el grupo.

 El gran reto de las empresas consiste en saber detectar a aquellos potenciales trabajadores que mejor rendimiento laboral van a desarrollar en la compañía. Uno de los métodos de selección utilizados más habitualmente es el Cociente Intelectual, una medida clásica de la inteligencia que habitualmente se ha asociado con un mejor rendimiento y una mayor capacidad de aprendizaje y comprensión. Cada empresa debe de prestar atención no solo en la formación académica se sus empleados como las titulaciones. Deberán evaluar muchas características como las habilidades sociales, autocontrol, toma de decisiones, etc.

Los test de inteligencia emocional son muy importantes porque son utilizados en los procesos de selección de personal en distintas organizaciones, que ayudará a reflejar las diferentes aptitudes del candidato. El objetivo del test es obtener resultados que permite saber más del candidato y notar sus fortalezas y debilidades, que serán posible de mejorar.

Conclusión

Por medio del test de 16 personalidades, conoceremos nuestra personalidad con distintas preguntas que tomarán un buen papel para la decisión de la personalidad que pertenecemos. Además, notaremos las fortalezas y debilidades de esa personalidad. En la actualidad las empresas darán las pruebas de La inteligencia emocional que consisten en controlar las emociones y saber la causa que genera los diferentes sentimientos como la ansiedad, la ira, la tristeza, entre otros, así como asumir las consecuencias de nuestras decisiones y actuaciones con la finalidad de buscar soluciones y mejorar de esta manera las relaciones sociales.

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