Aspectos entre organizaciones e individuos

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Comportamiento Organizacional.

Ideas Unidad VI y VII.

Docente: Cesar Gerardo Castillo.

Alumno: José Samuel Andrade Rosales.

Matricula:20126141

Sexto semestre “B”

27/03/2023

Unidad VI: Aspectos entre organizaciones e individuos

En el ámbito organizacional, las políticas y las relaciones entre las personas son fundamentales para su correcto funcionamiento. En este sentido, uno de los aspectos más importantes es el establecimiento de límites entre la organización y los empleados en lo que se refiere a la privacidad de estos últimos. Es importante que la organización respete la privacidad de sus empleados, pero al mismo tiempo, los empleados deben tener cuidado de no realizar acciones que puedan dañar la reputación de la organización.

En cuanto a las políticas de privacidad, es fundamental que se tomen medidas para garantizar que solo se utilice la información más relevante y actualizada, que se notifique al empleado sobre cualquier sistema de datos personales utilizado y que se proteja la información con la debida confidencialidad. También es importante que los empleados tengan el derecho de examinar sus registros y refutarlos si parecen incorrectos. Además, es fundamental que se proteja la psique del empleado y que se evite cualquier invasión a su privacidad sin su consentimiento previo y por razones urgentes.

En este contexto, también es necesario establecer políticas claras sobre la vigilancia electrónica y otros dispositivos de vigilancia. Es importante que los empleados sean conscientes de que la organización puede monitorear sus actividades, pero que al mismo tiempo, la organización debe garantizar que se respeten sus derechos a la privacidad.

Unidad VII: Conflicto, poder y políticas organizacionales

Otro aspecto importante en el ámbito organizacional es el conflicto, que puede darse a distintos niveles, desde el intrapersonal hasta el intergrupal. Es importante que las organizaciones establezcan medidas para prevenir y resolver los conflictos, para evitar que afecten negativamente el clima laboral y la productividad.

En este sentido, el poder es un factor fundamental en las relaciones entre los miembros de la organización. Los líderes tienen la capacidad de influir en los demás y dirigir el trabajo para lograr los objetivos de la organización. Existen distintos tipos de poder, como el poder personal, el poder legítimo, el poder experto, el poder de premiación y el poder coercitivo.

Por último, es importante que los miembros de la organización desarrollen destrezas políticas, como ser socialmente astutos, tener influencia interpersonal, crear redes útiles y expresar sinceridad. Esto les permitirá interactuar de manera efectiva en un entorno donde el poder y el conflicto son aspectos centrales en las relaciones entre las personas. La comprensión de estos aspectos es fundamental para una gestión adecuada y efectiva de las organizaciones y sus relaciones con los empleados.

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