Bateria De Pruebas

BATERIA DE PRUEBAS

La batería de pruebas psicométricas se conforma de la siguiente manera; a fin de proporcionarnos un amplio conocimiento de las capacidades del evaluado:

Pruebas de Inteligencia: Miden las Capacidades Intelectuales que desarrollan las personas en su actualidad inmediata, en relación a su edad y escolaridad. Nos permiten conocer el grado en que los individuos aprovechan su coeficiente intelectual para; actuar con un propósito definido, razonar ante los problemas y elegir o crear soluciones en base a su experiencia.

Las pruebas de inteligencia aplicadas se eligen en base a la capacidad intelectual requerida por el puesto, algunas de las más utilizadas en el ambiente laboral son: Terman-Merril, WAISS, BETA - IIR.

Pruebas de Personalidad: Permiten conocer en detalle las características de personalidad de cada individuo que puedan facilitar u obstaculizar su desempeño; identificando las características individuales, que permiten al individuo actuar positiva o negativamente en un determinado puesto. Determinan la manera en que las personas establecen su integración social, el empuje que imprimen para alcanzar sus objetivos y tipo de motivaciones, así como la capacidad de ejecución y consecución de metas. Se aprecia la seguridad, confianza, asertividad, así como las áreas de conflicto y mecanismos de defensa.

Algunas pruebas utilizadas en este rubro son: Machover, HTP, 16pf, MMPI, Persona bajo la lluvia, Test de Colores de Luscher.

Pruebas de Habilidades y Estilo de Trabajo: Nos permiten conocer en que medida el evaluado ha desarrollado sus capacidades, así como identificar habilidades con potencial de desarrollo y aquellas de las cuales carece. Se evalúa más específicamente el grado en que la persona ha desplegado sus habilidades para aprender, memorizar, observar, manejar, atender relaciones interpersonales, liderazgo, analizar, sintetizar, abstraer, planear, organizar y expresar sus ideas en cualquier actividad.

También determina el grado y forma en que el individuo se desenvuelve en el campo laboral, así como la facilidad para desempeñar determinadas funciones. Nos permiten ver las motivaciones de la persona y la forma en la cual prefiere actuar para conseguir sus metas.

Las pruebas utilizadas en este campo son muy variadas y existen muchas estandarizadas en base a un puesto específico. Algunas generalmente utilizadas son: Cleaver, Human-side, IPV, Hartman, entre otros.

Evaluación Psicografológica: Aunque el análisis de la letra manuscrita puede ser utilizado en forma independiente, puede también formar parte de una batería de pruebas, con el fin de complementar y corroborar los resultados obtenidos, a la vez que profundiza en la personalidad y motivaciones del individuo. Es también la única herramienta, además del polígrafo, en la que podemos identificar rasgos de tendencia a la deshonestidad.

Entrevista Dimensional

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