Chiavenatto Capitulo 6

CAPITULO 6 CHIAVANETTO

- Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección.

R:

- La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados.

La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los requisitos que exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos, puede ocurrir que varios de los candidatos tengan requisitos aproximadamente equivalentes para ser propuestos al departamento que los solicito para la ocupación del puesto vacante.

- Proceso de Selección: Una vez que se tiene la información de los puestos vacantes, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección adecuadas para escoger a los candidatos adecuados.

2) Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos.

R: Que en el de colocación no mas es un candidato para una vacante, el de selección es de varios candidatos y solo una vacante y el de clasificación son varios candidatos para varias vacantes.

3) Compare el flujograma convencional del proceso de reclutamiento y selección con el flujograma del modelo de clasificación.

R: En el de reclutamiento y selección tiene un proceso mas complejo en la búsqueda de un candidato al empleo que se pide, en cambio el de clasificación es mas flexible aunque en los dos tienen que presentar la entrevista y si no es favorable se le rechazara.

4) ¿Cómo se lleva a cabo la recolección de información respecto al cargo por proveer?

R: Las informaciones sobre el puesto vacante se pueden obtener de cinco maneras:

- Descripción y análisis de puestos

- Aplicación de la técnica de los incidentes críticos

- Requisición de personal

- Análisis de puestos en el mercado

- Hipótesis de trabajo

5) ¿Qué es ficha profesiográfica?

R: Representa una especie de clasificación

de las características que debe tener el ocupante del puesto.

6) Comente las fases de la entrevista de selección.

R:

-Preparación de la entrevista: no debe ser improvisada ni hecha de prisa

-Ambiente: lugar físico de la entrevista, el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.

-Desarrollo de la entrevista: la entrevista propiamente dicha, es la etapa fundamental ya que se intercambian las informaciones deseadas.

-Cierre de la entrevista: el entrevistador debe hacer una señal clara que indique el final de la entrevista.

-Evaluación del candidato: cuando el entrevistado abandone la sala, el entrevistador debe empezar con la evaluación del candidato. ...

Capitulo 6

Selección de chiavenato cap. 5

Preguntas

1. Proporciona un concepto de selección de personas.

R= es la obtención del individuo para ocupar un puesto vacante.

2. Explica la selección como un proceso de comparación.

R= es el proceso de comparar dos variables. Uno es: requisitos del puesto vacante y por el otro el perfil que tiene que cumplir el candidato.

3. ¿por qué la selección es una responsabilidad de la línea y una función del staff?

R= porque el organismo de reclutamiento y selección presta este servicio a los diversos organismos de la empresa.

4. Explique la selección como un proceso de decisión y de elección.

R= como procesos de decisión: es la comparación de los requisitos del puesto con las características del candidato, de esta manera

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