Clasificación y tipos de liderazgo

Clasificación y tipos de liderazgo

EL LÍDER

Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.

El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

LIDERAZGO

Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos. Liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

El liderazgo implica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son más determinantes a la hora de construir el liderazgo.

TIPOS DE LÍDER

Existen tres tipos de líder: el Líder Democrático, el Líder Laissez-Faire ("Dejar Hacer"), y el Líder Autocrático.

¿Cómo se comporta un Líder Democrático? Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Esto es visto por su grupo como una valoración por el individuo, pero a veces el Líder Democrático es percibido como una persona insegura. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay tiempo para analizar las opciones ante una decisión.

¿Cómo se comporta un Líder Laissez-Faire? Ejerce poco control sobre los miembros del equipo. Esto inspira libertad de acción y creatividad, pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva. ¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro, responsable y está altamente motivado, o cuando tiene habilidades y talento muy altos.

Característica del Liderazgo

 Conocimiento y habilidad debe ser una persona capacitada.

 De utilidad para sus seguidores.

 Trasciende a los demás.

 Inspira y organiza; genera confianza.

 Busca el bien común.

 Trabaja en equipo; involucra a otras personas.

 Es un agente de cambio, abierto al mismo.

 Excelente comunicador.

 No es conformista.

 Da el Ejemplo.

 Fomenta la responsabilidad y el desarrollo personal.

FUNCIONES Y CUALIDADES DEL LÍDER

Las funciones de un líder son:

ºº Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones

ºº Comunica la realidad trascedental a sus congéneres

ºº Dar soluciones fundamentales a su realidad conflictiva

ºº No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma

ºº Promueve el crecimiento emocional y afectivo del grupo

ºº No es el más el inteligente del grupo. Si, el más "sabio" para la materia que defiende o propugna

ºº Tiene fe en sí mismo y en la gente

ºº Tiene voluntad de arriesgarse

ºº Tiene visión a largo plazo

Cualidades del Líder

Estratégico, ve el conjunto

Visión de largo plazo

Trabaja con la Gente

Es flexible

Ambicioso

Anticipa

Tiene poder personal

Clasificación de los Líderes según la Sociología Norteamericana

o Líder formal: preestablecido por la organización.

o Líder informal: emergente en el grupo.

CARACTERÍSTICAS DEL BUEN LÍDER

Sin duda, que para que un sujeto sea considerado como Líder debe reunir una serie de características que lo diferencian de los demás sujetos, son características propias, estas son:

Tener una visión a largo plazo, que le permita adelantarse a los acontecimientos, así como detectar y proponer soluciones a los problemas.

2. Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados.

3. Es alguien que resalta del resto del grupo, bien sea por que es extrovertido, muy inteligente, con una excelente capacidad de dominio de grupo, entre otras capacidades.

4. Es entusiasta, y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.

5. Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y sus planes.

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