Clima Laboral.

CLIMA LABORAL

 El clima laboral es el ambiente en el que se desarrollan las actividades cotidianas dentro de cualquier lugar de trabajo, su nombre lo indica, “laboral”.

 El clima laboral lo proporciona el personal directivo, especialmente, debido a que a este lo definen el ambiente en el que se labora, como es el compañerismo entre trabajadores y la relación patrón-trabajador, la motivación, los incentivos, el reconocimiento, las políticas de la organización, su cultura, en concreto, las condiciones del lugar donde se está realizando el trabajo.

 Dentro de este encontramos lo que puede ser el entorno, por ejemplo, las condiciones físicas (si hay luz o está obscuro, la ubicación, el ruido, si hace calor o frio, si hay buena relación entre compañeros, etc.

 Para que exista un buen clima laboral, debe de haber una persona que dirija, que tenga la capacidad, “un líder”; este ayudara al crecimiento de los trabajadores como individuos y como obreros, motivándolos, apoyándolos en situaciones críticas que no sepan responder. Para que pueda ser más productivo deben existir subgrupos; por ejemplo, en una tienda departamental existen distintas áreas como: farmacia, tocador, cajas, prevención, etc., cada área debe tener un líder para que la labor no recaiga sobre una sola persona y sea menos tediosos para el propio líder. Con esto lograremos un trabajo en equipo, que es lo que considero a lo que se debe llegar para un buen funcionamiento operacional.

 En una organización las políticas no deben de ser tan estrictas, debido a que cuando se presente una situación crítica pero por respeto u obedecer las reglas no se puede implantar una mejora, se estaría en grandes problemas. Se les debe de dar la libertad a los trabajadores para tomar decisiones, siempre y cuando marcando límites, es decir, rangos.

 Otro punto importante es la seguridad en el empleo, este puede ser productivo o destructivo, depende de las expectativas que tenga la persona que está ocupando el área, los horarios, la distancia. Estos son aspecto que deben cuidarse, para algunos empleados puede resultar desmotivante, mientras que para otros puede ser el impulso para lograr sus objetivos dentro del área que se desempeña, o por qué no, en la misma organización.

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