Cohesión grupal

Angie Katerine Salazar Mamian

Grupo 1

Cod: 73162010

Preguntas cohesión grupal

1. Mencione algunos de los principales problemas del estudio de la cohesión.
2. Mencione la postura de cualquiera de los autores nombrados frente a la cohesión.
3. ¿Cuáles son los factores de atracción que propone Shaw?
4. Mencione algunos importantes fenómenos grupales.
5. Como define la cohesión Roaky Sarah
6. ¿Que se encontró en el estudio realizado por Elías et frente a como aumentar la cohesión?

Respuestas

1.   Algunos de los principales problemas del estudio de la cohesión la complicación a la hora de encontrar un concepto de cohesión que se integre a cada uno de estos grupos dado que existe gran variedad de grupos.

Otro de los problemas del estudio de la cohesión es la medición de la misma que existente en un grupo.

Por último, en cuanto a las variables y consecuencias de la cohesión grupal éstas, varían según los objetivos y la composición de cada grupo.

1. McDougall: Para que la mente grupal emerja en un grupo debe darse cierta continuidad de miembros o roles dentro del grupo, el surgimiento de tradiciones y hábitos, una cierta especialización y diferenciación de funciones, y aún más importante debe generarse un grado de autoconsciencia grupal. Considera que los grupos varían en autoconsciencia desde el nivel más bajo, la masa o multitud, a niveles más altos en grupos bien organizados. Asociado con esta autoconsciencia grupal se produce un sentimiento de vinculación al grupo.
2. Shaw hace referencia a 5 factores:

• Atracción interpersonal
• Atracción hacia las actividades que el grupo realiza
• Atracción hacia los objetivos del grupo
• Atracción de la pertenencia grupal
• Atracción hacia las recompensas que se consiguen formando parte del grupo

4. La cohesión está relacionada con importantes fenómenos grupales como el rendimiento en los grupos pequeños, los procesos de toma de decisiones, el conflicto dentro del grupo, el cambio terapéutico así como con otras variables claves en el funcionamiento organizacional como el absentismo o la satisfacción laboral.

5. Roaky Sarah define la cohesión como «una propiedad grupal que se manifiesta en los individuos en forma de sentimientos de pertenencia y atracción hacia el grupo».

6. Un estudio realizado por Elías se encontró que, cuando los miembros de un grupo tenían ocasión de expresar y poner en común los sentimientos experimentados mientras realizaban una determinada tarea, aumentaba la cohesión, el compromiso con la tarea y la productividad de dicho grupo comparada con la del grupo control.

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