RELACIONES INTERGRUPALES E INTRAGRUPALES EL LIDERAZGO Y LA COHESION GRUPAL

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educación Superior

Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales " Ezequiel Zamora"

UNELLEZ 

Sede - Abejales

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 RELACIONES INTERGRUPALES E INTRAGRUPALES

EL LIDERAZGO Y LA COHESION GRUPAL

Docente:

Gladis Uzcategui

Integrantes:

Alexander Florián C.I V- 17.169.938

Gabriel Flórez C.I V- 25.023.495

Kenys Zerpa C.I V- 20.519.352

Lucas Álvarez C.I V- 23.168.909

Samuel Florian C.I V- 17.724.999

Primer Año de Derecho

Abril del 2020

INTRODUCCIÓN

Durante nuestra existencia, el ser humano como ente social, busca relacionarse con sus semejantes en miras a obtener un desarrollo intelectual, económico, social, político, religioso, laboral y otros. Hacia la búsqueda de un mejor nivel de vida para su entorno familiar y el grupo general. Es así como surge variadas organizaciones de personas que buscan la forma de encontrar el camino a seguir que los conduzca a la obtención del beneficio deseado, en aras de entender la caracterización de estos grupos de persona, se da el siguiente trabajo de investigación donde se detalla a groso modo, los niveles organizativos, su estructura, clasificación y pautas que deben seguir todos y cada uno de los que los integren, para que obtengan de forma armónica y equilibrada los objetivos que se hallan propuesto todos los integrantes de este grupo organizado.

 Así mismo, debemos entender que como entes sociales también tenemos que asumir compromisos con quienes nos rodean, esto es, los demás grupos que buscan al igual que al grupo al cual se pertenezcan los mismos objetivos para sí mismo. Aunado a ello se explica el papel que desempeña un líder dentro de la sociedad; como también dentro de su propio grupo y, lo fundamental que llega hacer como artífice en la toma de criterio o decisiones que puedan llegar a presentarse y afecten o convengan a la organización social que haga parte.

RELACIONES INTRAGRUPALES Y RELACIONES INTERGRUPALES

El estudio de los grupos tiene necesariamente que verse sobre las relaciones que se dan en el interior del grupo, entre los miembros de éste (intergrupales), y sobre las que se establecen entre un grupo o sus miembros y otros grupos diferentes al suyo (intergrupales).

Por su parte, tenemos que:

• RELACIONES INTRAGRUPALES: El término INTRA es un prefijo que significa adentro; y se califican como relaciones intergrupales a las relaciones que se dan en el interior de los grupos, entre sus miembros y respecto de sus grupos (endogrupo). Dentro de este tipo de relaciones, se señalan las más importantes:

1. RELACIÓN DE PERTENENCIA: Se establece entre la persona y el grupo, por el cual aquélla se siente parte de éste. A mayor conciencia de grupo, más dejan de sentir los efectos de la relación de pertenencia en el miembro. Dentro de esta pertenencia, se destaca un fenómeno que se da necesariamente en todos nosotros, es decir, La Pertenencia Múltiple ( se puede pertenecer a diferentes grupos sociales de forma simultánea... Grupos familiares, laborales, educativos, religioso, político, recreativo y demás), normalmente, se puede pertenecer a la vez a varios grupos uniformes, pero también se puede dar el caso de pertenecer a grupos en los cuales se exige una conducta alternante al individuo (ser padre de familia o ser narcotraficante). Si este fuere el caso, el individuo enfrenta conflictos de lealtades, que pueden conducirlos a situaciones psicológicas tensas, que a su vez pueden originar trastornos mentales graves y desembocar en suicidio.
2. RELACIÓN DE DEPENDENCIA: Se establece entre la persona y el endogrupo, donde aquella se siente subordinada a éste y sujeta a sus pautas y sanciones. El individuo depende del grupo en forma variable para sus necesidades, según son tanto el grupo, como el miembro mismo.
3. RELACIÓN DE ATRACCIÓN: Es el vínculo del individuo respecto del grupo. Se puede definir como el deseo de pertenecer al grupo, estás a su vez, pueden ser:

• POSITIVA: Cuando el individuo desea permanecer o pertenecer al grupo, como cuando se afilia voluntariamente a un partido comparte su doctrina e ideología.
• NEGATIVA: Cuando la persona no desea pertenecer o permanecer en el grupo, como es el caso, del que se desencantan de su partido, y quieren salirse de él.
• NEUTRA: Indiferencia del sujeto, de ser parte o no del grupo.

4.  RELACIÓN DE ACEPTACIÓN: Es la conexión que nace del grupo hacía la persona, y que consiste en la percepción que el grupo tiene del individuo y el interés del grupo porque el individuo pertenezca o permanezca en él, estás a su vez pueden ser:

• POSITIVA: El grupo ve al individuo sujeto a las sanciones grupales, lo ve  integrado a él.
• NEGATIVA: El grupo percibe al individuo fuera de él, sin sujetarse a las normas grupales.
• NEUTRA: Para el grupo el individuo (miembro) no se halla plenamente integrado a él, ni totalmente fuera del mismo.

Como regla de interpelación entre atracción y aceptación grupal, tenemos:

Atracción Positiva + Aceptación Positiva: Pertenencia Psicológica

Atracción Positiva + Aceptación Neutra: Pertenencia Marginal

Atracción Neutra + Aceptación Positiva: Pertenencia Marginal

Atracción Neutra + Aceptación Neutra: No - Pertenencia Psicológica

Atracción Negativa + Aceptación Positiva: Rebelión

Cuando se habla de Pertenencia Psicológica, tenemos que el individuo se siente parte del grupo y, además, siente que el grupo se ha integrado a él.

Al hablar de Pertenencia Marginal, hace referencia al individuo que se siente parcialmente integrado al grupo, bien sea porque el grupo no le agrada (miembros, objetivos, actividades,...) O bien porque el grupo no lo acepta. Es por ello que se siente un poco al margen, en las reglas del grupo.

Por su parte, cuando hablamos de No - Pertenencia Psicológica, el individuo se siente fuera del grupo y el grupo le siente, a su vez, fuera de el por no acogerse a sus normas y sanciones. Es el que "está, pero no está..."

No obstante cuando se habla de Rebelión, se refiere al grupo que quiere que el individuo pertenezca a él, o permanezca en él, pero al mismo tiempo el individuo no se siente atraído por el grupo en lo absoluto, o simplemente no le atrae, por lo que quiere dejar de pertenecer a él, rebelándose contra su situación de ser miembro de un grupo al que no desea pertenecer.

5. RELACIÓN DE VOLUNTARIEDAD:   Esta relación se determina por el nivel de libertad y deseo que posee una persona de pertenecer a un grupo. Así se puede pertenecer al grupo:

• Voluntariamente: Por decisión libre (club, partido político,...)
• Involuntariamente: independiente de la voluntad del miembro (ciegos, minusválidos, judíos,...). Por otra parte, la pertenencia involuntaria no siempre supone una atracción Negativa hacia el grupo, también puede ser compensatoria.

• Por Motivaciones Marginales: Distintas a las que el grupo persigue (económicas, políticas,...).

• RELACIONES INTERGRUPALES:   Se da entre los diferentes grupos sociales, o entre los miembros de un grupo (se puede llamar Endogrupo o grupo al cual se pertenece) y los otros grupos a los cuales no se pertenece (se pueden llamar Exogrupos, por ser exteriores al grupo del cual se forma parte). También se encuentran relaciones entre un grupo y otros fenómenos sociológicos, como los estratos y sociedades.

Las dinámicas entre estos grupos, no sólo afectan a los respectivos grupos, sino también a la actitud y pautas de los miembros de cada uno de ellos. Motivo por el cual, el endogrupo se caracteriza por su grupo centrismo, sus miembros consideran al endogrupo como superior en sus valores, fines, normas, miembros,... (Por eso forman parte de él) respecto de los Exogrupos.

GRUPOCENTRISMO: Se define, como la tendencia del grupo a elaborar autoestereotipos positivos ("nosotros" somos...), Y heteroestereotipos negativos ("ellos" son...). El endogrupo se caracteriza por la cohesión interna y la hostilidad externa (según Merton), Todo ello dentro de una dinámica intergrupal de referencia.

Por consiguiente las relaciones intergrupales, definen, la referencia grupal y el contacto intergrupal

• LA REFERENCIA GRUPAL: Consiste en la aceptación o el rechazo de las reglas de un determinado grupo. Esta referencia grupal se hace positiva, cuando el individuo desempeña roles grupales imitando o acogiendo el sistema de reglas de un determinado grupo. En cuanto a la referencia negativa, cuando el individuo rechaza el sistema de condiciones de un determinado grupo y, consecuencialmente, su actitud y rol no se desempeña acordé con el sistema de patrones.

El status de cada persona depende del grupo con el cual ella se compara, es decir, su grupo de referencia. Este es el grupo con el cual el individuo relaciona sus actitudes, y el que influye en sus juicios y valoraciones. Los llamados " grupos de referencia" cumplen respecto de las personas una doble función: una función comparativa (las normas del grupo de referencia sirven al individuo para la construcción de juicios y autovaloraciones), y la función normativa (las sanciones, premios o castigos, del grupo influyen en dichos juicios y valoraciones).

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