Conducta De Una Persona Dentro De Una Organizaciòn

Qué le pasa al individuo en una organización, como se ve influenciado y por qué.

La personalidad de una persona, las tendencias y su temperamento, formado por los factores sociales y culturales, por la herencia dé cada cual, van determinando las conductas de un individuo dentro de una organización. Este se incorpora a una Empresa, llevando consigo todo su mundo psicológico, sus habilidades, valores, actitudes, motivaciones, expectativas etc. Desplegando su inteligencia, sus competencias y conocimientos o sea incorpora también toda su contribución psicológica, y en el intercambio de información recibida a través de sus percepciones, en la observación del entorno, por lo que estos hechos conducen a actuaciones individuales diversas.

Otro factor a considerar en el comportamiento es la motivación, esta influye en el rendimiento de las personas ante una determinada tarea.

Teorías de la motivación más importante:

Teoría de Maslow, su teoría de la Pirámide se basa en una jerarquía de las necesidades que las personas necesitamos cubrir.

Teoría de la Motivación de Herzberg, fundamentada en el ambiente externo de una persona, identificando factores motivacionales y factores higiénicos o de insatisfacción.

Factores motivacionales: delegación de responsabilidad, ascensos, objetivos claros, evaluación de desempeño de acuerdo a objetivos.

Factores higiénicos: condición de trabajo y comodidad, políticas de administración y organización, sueldo, seguridad en el cargo, relaciones con los compañeros de trabajo.

En resumen, un trabajador se ve influenciado fuertemente por el clima organizacional, de las percepciones que este tenga de su entorno dentro de la organización, este clima induce a los distintos comportamientos que vaya teniendo una persona y por lógica estos inciden en la organización.

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