Como llamar a las personas dentro de las organizaciones

Como llamar a las personas dentro de las organizaciones

Principalmente quiero comenzar mencionando a las organizaciones las cuales están conformadas por personas, de las que dependen para conseguir sus objetivos y cumplir sus misiones ya que estas son consideradas recursos indispensables para el éxito organizacional, las personas son agentes activos y proactivos dotados, no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales, sino también de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales y además son elementos impulsores de la organización, capaces de dotarla de inteligencia, el talento y el aprendizaje indispensable para estimular la renovación y competividad constantes en un mundo lleno de cambios y desafíos. Para mi dentro de las empresas las personas serán tratadas como personas y no como meros recursos humanos, los medios técnicos, informáticos y las infraestructuras son importantes, pero en definitiva son las personas quienes llevan a cabo los avances, los logros y los errores de las empresas para las que trabajan. Son ellas las que en última instancia tienen que tomar decisiones, lo que las convierte en responsables de la buena o mala marcha de la empresa. Cómo fue dicho en lo anterior las personas son las responsables de que la organización tenga éxito, estas invierten esfuerzo, dedicación, compromiso, responsabilidad entre otros. Así se obtienen ciertas ganancias, ya sean salarios incentivos, crecimiento profesional entre otros, el papel de las personas en la organización empresarial ha evolucionado mucho, durante el siglo 19 y principios del 20 los empleados eran considerados únicamente como mano de obra que realizaba un trabajo mecánico, sin valor añadido y fácilmente reemplazable. Posteriormente, fue apareciendo un nuevo concepto de Recursos Humanos (RRHH), que consideraba al individuo como un recurso importante, que debía gestionarse y organizarse correctamente para ayudar a la buena marcha de la empresa. Actualmente, se ha dado un paso más, la mayoría de empresas son conscientes de que para ser exitosas y situarse por delante de la competencia deben seleccionar lo mejor posible su equipo profesional, motivarlo y potenciar su talento, tratando de que los profesionales se encuentren satisfechos y con un buen nivel

 

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