Cuestionario como Preparación para Entrevista

Cuestionario como Preparación para Entrevista

Mayo de 2009 Jorge Cortes

• Nota: Desarrollar los puntos de la entrevista en un documento Word, lo anterior para tener tiempo suficiente de estructurar una buena respuesta.

Las respuestas a las preguntas estructurarlas con el enfoque Entrada – Desarrollo – Salida

Ejemplo: Que haces los domingos?

R: Monto en Bicicleta. Una respuesta simplista que no dice nada, deja mucho que desear.

Respuesta con el enfoque Entrada – Desarrollo – Salida :

“Yo los Sábados me acuesto temprano, para poder madrugar a montar en bicicleta con mis compañeros de la oficina, porque la idea es llegar temprano de nuevo a casa luego del ejercicio y poder preparar el desayuno en compañía de mi familia para luego  tener asistir a la misa.

Notese que lo anterior deja mucho: Juicioso por acostarse temprano, madrugador para realizar ejercicio, compañía de amigos, hogareño por lo del desayuno y tiempo para la liturgia. Disciplina, planeación, etc……

• La información sobre Usted corresponde a la etapa de preselección y las preguntas versan sobre sus características personales, competencias y experiencia.
• Cuando responda o redacte sus respuestas, sea positivo(a), directo(a) y vaya al punto, demuestre sus destrezas y experiencia hablando sobre sus resultados y entregue información esencial.
• Siempre contestar yo hice, yo gestione, yo desarrolle, ……primero el yo.

1. Cuénteme sobre usted mismo
2. Cuénteme sobre su familia, hobbies, etc..
3. ¿Qué sabe sobre la empresa? (Esta pregunta le da la oportunidad de mostrar que usted hizo una investigación sobre la empresa. Hable de la parte que le gusta del trabajo, del producto o servicio, o de la organización)
4. Cuénteme sobre su última posición (tipo de organización, funciones claves y capacidades. Hágalo de tal forma que demuestre que usted volvería a trabajar con ellos, de ser posible. NO señale elementos negativos, indique lo que aprendió en su último trabajo, que lo convierte en el mejor candidato para este cargo)
5. ¿Dónde espera estar en cinco años? o ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo? (Hable de las metas que sean consistentes con este trabajo y empleador)
6. ¿Cómo se desempeña mejor, trabajando en equipo o solo?
7. ¿Qué tipo de trabajo está buscando? (Hable de sus intereses y habilidades relacionadas con el trabajo que se está ofreciendo)..
8. Distinción o logros específicos relevantes con relación al cargo ofrecido
9. ¿Cuánto tiempo le dedica a la resolución de temas operativos? ¿Cuánto tiempo le asigna al planeamiento?
10. ¿Porqué dejó el último trabajo? o ¿Porqué está pensando en dejarlo? (Dé una respuesta positiva ........Como usted sabe, (nombre la empresa) ha experimentado una reestructuración y mi cargo, junto con muchos otros, fue eliminado. Como resultado de esto, estoy buscando una oportunidad para ....(sea específico)
11. Valores, opiniones y preferencias

• ¿Qué de lo siguiente le parece más importante?

1. Una vida familiar y hogareña agradable
2. Un trabajo interesante y estimulante
3. Lograr algo en la vida
4. Participar activamente en la vida de la comunidad y sentirse aceptado
5. Aprovechar al máximo sus habilidades

1. Con relación al trabajo ofrecido:

1. ¿Qué espero de mi en este trabajo? (o bien ¿Porqué deberían contratarme?)(Hable de sus fortalezas, características y logros y cómo estos calzan con los requerimientos del cargo (si los conoce) ¿Qué puede hacer Usted por la empresa?
2. ¿Qué espero de los jefes en este trabajo?
3. ¿Cuáles son sus fortalezas? (Refiérase a sus habilidades laborales específicas. Respalde esto mencionando sus logros (Competencias Técnicas). También puede hablar sobre sus rasgos personales más fuertes (Competencias de Relaciones Humanas)
4. ¿Cuáles son sus debilidades? (Asegúrese de referirse a sus debilidades menores y no las principales. Defina una competencia que le gustaría desarrollar y/o mejorar y que no se relaciona directamente con este trabajo.

Síntesis Presentación Profesional Soy (profesión/función):

• Con experiencia en (Funciones claves y capacidades):
• Mis fortalezas son (Habilidades y características profesionales únicas):
• Logros específicos relevantes según el cargo ofrecido:
• He trabajado para (tipo de organizaciones e industrias):

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