Cultura Gerencial En Mexico

Cultura gerencial en México

Encontré un poco de la cultura gerencial en México en la cual pude destacar ciertos puntos que me interesaron y con el cual decidí comenzar mi ensayo podría decir que en el libro de cultura gerencial y cierre organizacional de México menciona que cada individuo se vuelve subjetivo al relacionarse o encontrarse en cierto nivel o lugar de empresa desarrollándose que realmente se constituye en hábitos, ideas , tradiciones y que estas al mismo tiempo se unen formando la cultura dentro de su organización ya que se vuelve de ellos no de la organización porque ellos o cada individuo nuevo en una organización termina por aceptar la cultura dentro de la organización que se encuentra .

También este menciona que aquí en México el ámbito religioso llega a destacar en una organización hay hacen hincapié de la virgen de Guadalupe la cual para el personal de la organizaciones en México es de suma importancia que terminen aceptando lo que se ha impuesto como el seguir o festejar a la virgen de igual manera que el individuo tiene esta creencia con historiosidad este libro lo menciona porque dice que una organización sin ningún tipo de seguimiento religioso el individuo no tendría su identidad realmente formada ya que todos necesitamos creer en un ser supremo para participar dentro de esta

‘’Cultura gerencial como ámbito de significaciones como lo es dirigir y ordenar, la competencia de pertenecen a un grupo social y llegar a una estructura jerárquica dentro de una empresa del respeto y la autoridad, de controlar influir, el poder ‘’

Esta parte a mi me llama la atención considero yo que para obtener un puesto gerencial es necesario mantener estos aspectos de poder influir pero al mismo tiempo con poder para mantener el equilibrio al dirigir y ordenar la organización en la que estoy a cargo a partir del conocimiento adquirido y aprendido.

"la cultura, por definición, es difícil de describir, intangible, implícita, y se da por sentada. Pero cada organización desarrolla un grupo central de suposiciones, conocimientos y reglas implícitas que gobiernan el comportamiento día a día en el lugar de trabajo."

Considero que la cultura es el núcleo o el principio de lo que da inicio a cierta empresa y en la cual lo subordinados entra para adaptarse atreves de los lideres que los demás podrían imitar a si lo puedo llamar, ya que el líder o directivo es quien se encarga de mantener esta organización en unidad por eso considero que es de suma importancia que el líder tenga fijas sus ideas desacuerdo a sus valores, necesidades expectativas, creencias, políticas, normas. Ya que estas serán el principio de lo que una organización se mantendría.

Los objetivos de cada individuo también llegan a formar parte de los objetivos y visiones de la organización por que comparten los mismos intereses, valores que los hacen participes dentro de este.

La cultura formal. Que consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, de los valores, creencias y el comportamiento de los miembros. La cultura informal. Que contiene los comportamientos como son en realidad.

La formalidad en la cultura organizacional mantiene en control a los subordinados directores y lideres de esta de lo que debe ser la empresa, mientras que el informal seria cada uno de los individuas actuando de la manera que son en todo momento fuera de la organización.

Pude también encontrar otro punto de vista atreves de una revista megamente. En la cual menciona lo que el mexicano hace en un puesto gerencial , la verdad al leerlo causo un poco de risa en mi ya que realmente he podido observar esto pero puedo ver tanto lo bueno como lo malo que el personaje mexicano o individuo mexicano esta tan arraigado al machismo por que por lo regular es un hombre quien mantiene estos puestos y yo no

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