Cultura Organizacional
Enviado por fabiolaaguileras • 6 de Noviembre de 2013 • 414 Palabras (2 Páginas) • 168 Visitas
Relevancia de la cultura organizacional
La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización, dando las pautas acerca de cómo las personas deben guiarse en ésta.
Desde un punto de vista general, se podría decir que las organizaciones comprometidas con el éxito están abiertas a un constante aprendizaje. Esto implica generar condiciones para mantener en un aprendizaje continuo y enmarcarlas como el activo fundamental de la organización.
La cultura se toma en cuenta para llevar a cabo pronósticos razonables acerca del comportamiento organizacional.
La importancia de la cultura organizacional ha sido tema de interés desde los años 80, en la actualidad se ha convertido en un elemento de relevada importancia estratégica.
El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras.
“La cultura organizacional es la médula, ya que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas. Es la fuente invisible donde la visión adquiere su guía de acción. El éxito de los proyectos de transformación depende del talento y de la aptitud de la gerencia para cambiar la cultura de la organización de acuerdo a las exigencias del entorno”. (Universidad Catolica Andres Bello, 2012)
Es decir una cultura es el modo de hacer las cosas en un entorno específico. Y es muy importante conocer para de esta manera poder detectar problemas dentro de la organizacion y luego poder ofrecer solución a estos problemas; a la vez integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización, pudiendo trabajar en equipo dentro de la organizacion y hacer más fácil el trabajo; también, buscando las necesidades del personal para satisfacerlas de la manera posible, para que se sientan motivados en su centro laboral.
Con la cultura organizacional todos los miembros de la organización sabrán que es lo que deben hacer para el adelanto de la misma. Si la cultura organizacional esta correctamente establecida de acuerdo a las necesidades de los clientes será mucho mejor trabajar en equipo satisfaciendo las exigencias del usuario.
Por lo tanto, la cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas. Es la fuente invisible donde la visión adquiere su guía de acción.
Al cultivarse una cultura en la organización sustentada por sus valores, se persigue que todos los integrantes desarrollen una identificación con los propósitos estratégicos de la organización y desplieguen conductas direccionadas a ser autocontroladas.
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