Cultura Organizacional

SEGUNDO TRABAJO

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Docente: Mtro: Ángel Sánchez Mejorada Zapata

Alumna: Lic. Enfría: Ma. Isabel Arredondo Sánchez

Febrero de 2011

INDICE

Índice ……………………………………………… 1

Cultura organizacional …………………………… 2

Clima organizacional …………………………….. 2

Conclusiones …………………………………….. 3

Cultura organizacional

Entiendo por cultura organizacional la forma en que todos los empleados de una organización ven la forma de trabajo, la forma en que está organizada la compañía, es decir: como interactúan los departamentos, la forma en que se adquieren los insumos, de que manera se realizan los estudios de mercadeo, de que manera se contrata personal nuevo, como se capacita tanto al personal de nuevo ingreso, como al que quiere crecer dentro de la organización, así como las oportunidades de crecimiento de los mismos dentro de la esta.

Pero sobre todo, la forma en que los empleados de esta organización ven a la misma; es decir. Que tan claras tienen la misión, la visión y los valores de la organización, vaya que tan puesta tienen la camiseta de la misma para dar cada día lo mejor de sí en las funciones que desempeñan dentro de la misma.

Esto es, que tan comprometidos están los empleados, tanto de la organización como de su área, departamento o función a desempeñar, cuantas y que tipo de aportaciones para realizar eficientemente su trabajo, cual es su rendimiento tanto como individuo, como parte de un equipo.

Clima organizacional:

En cuanto a clima organizacional, se entiende como tal, a las condiciones reales de las instalaciones del área de trabajo. Como serían los baños, los vestidores, el comedor, si existen áreas de recreo o esparcimiento, las áreas de control o acceso,

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