Cultura Organizacional
Enviado por lpicon • 30 de Octubre de 2013 • 517 Palabras (3 Páginas) • 281 Visitas
En que se basa el comportamiento organizacional y la importancia en las organizaciones.
El comportamiento organizacional se basa en dos principales disciplinas, la sociología y psicología, que estudian el comportamiento de las relaciones humanas y las conductas de las personas que conforman las organizaciones.
Esto permite tener personas que van a estar desde el inicio comprometidas con la visión de la empresa y esto lleva al éxito.
Así mismo el entendimiento de la organización y su papel dentro de la sociedad, el análisis de comportamiento de la sociedad con la que se interrelaciona le va a permitir también establecer estrategias adecuadas que la lleven al éxito.
El comportamiento organizacional es una de las herramientas usadas por las compañías el día de hoy para establecer como quieren que sea su organización y los individuos que trabajan para ella.
El comportamiento Organizacional es importante en todas las empresas porque gira en torno a diferentes aspectos como, personalidad de individuo, objetivos y metas y deseos y motivación obtenida, también que todas las empresas deben trabajar ya no solo en función nacional sino a nivel global, ya que gracias al avance tecnológico y globalización los administradores deben ser capaces de negocias con personas que hablan diferentes idiomas y culturas.
Dentro del Comportamiento Organizacional hay unas áreas que se predominan que son las siguientes:
Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos.
La sociología: es el estudio de la gente en su relación con otros seres humanos.
Psicología social: es un área dentro de la psicología que mescla los conceptos de la psicología y la sociología y que se enfoca en la influencia de unas personas en otras.
Antropología: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y de sus actividades.
Ciencia política: es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político.
El comportamiento organizacional es muy importante que nos ayuda en nuestro ámbito personal como empresarial a desenvolvernos con eficacia y eficiencia en el campo social y cultural ya que los lideres, miembros de una organización deben de motivar apoyar a sus colaboradores para llegar a cumplir metas y objetivos trazados tanto de la organización como de cada una de los que conforma la misma.
La Cultura Organizacional es importante para el éxito o fracaso de una empresa, el estudio de los individuos que los conforman permiten saber que estrategias se deben tomar para guiar a los mismos dentro de la cultura de la organización y así mismo a través
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