DIVISIÓN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Enviado por Rompecalculoso • 13 de Febrero de 2013 • 2.518 Palabras (11 Páginas) • 305 Visitas
DIVISIÓN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL II
UNIDAD UNO: MECÁNICA DE GRUPOS
TEMA1. TIPOS DE GRUPOS
Cuando se habla del trabajo en equipo se habla de muchas cosas a la vez, hay quien
entiende de la misma manera equipo que grupo, quien cree que un conjunto de
personas ya se constituye en un equipo. Sin embargo se trata de conceptos diferentes.
La primera diferencia entre equipo y grupo la encontramos en las definiciones que da el
Diccionario:
• Equipo: conjunto de personas organizadas para un servicio, deporte, etc.
• Grupo: Pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto.
El equipo se refiere a un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar
para llevar a cabo una determinada tarea, mientras que el grupo se refiere a ese
conjunto de personas sin considerar la tarea para la que han formado un conjunto,
considerándolo en su totalidad.
Pero para que un conjunto de personas se convierta en un equipo necesita
cumplir una serie de requisitos imprescindibles:
1. Aunque es cierto que no existe un número ideal en su composición es importante que
los miembros reconozcan que se necesitan los unos a los otros y que sin esa
necesidad que tienen los unos de los otros es improbable poder llevar a cabo los
objetivos previstos. A esto se le llama sentido de interdependencia.
2. Además, es importante que el equipo tenga una identidad propia que le defina y le
de coherencia, porque va a ser precisamente ese sentimiento de coherencia el que le va
a identificar como equipo.
3. Como consecuencia de las características anteriores, en el equipo tiene que haber
unainteracción entre sus miembros
la interacción y ésta genera una identidad común que es el motor del equipo).
Como consecuencia de esa necesidad de interacción que hay en el equipo, que hemos
llamado interdependencia, cada uno de sus mi
complemente con el resto del equipo. Esta es una característica que en el grupo no se
da.
Esta afirmación hace que la realización adecuada de un rol determine el resultado final
por la interdependencia existente
interactúan mientras que en el grupo
De esta manera, podemos dar una
“Unidades compuestas por un número de personas indeterminado
para la realización de una determinada tarea y que están relacionadas entre sí, que
como consecuencia de esa relación interactúan dentro del mismo equipo para alcanzar
los objetivos que se han propuesto
para dicho cumplimiento y reconociéndose con identidad propia como equipo. Además
estas exigencias hacen que los roles de sus miembros se deban complementar.”
Ya teniendo más clara la definición y las características de los equipos es impor
ahora presentar la definición y las características de los grupos. A continuación se
presenta la propuesta realizada por Robbins: el cual define como
dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reun
conseguir objetivos específicos.
Los grupos se pueden clasificar en:
(la interdependencia se materializa por medio de
miembros debe desempeñar un rol que le
entre ambos. Es decir, los roles en el equipo
grupo, no. (Juan Carlos Cubeiro).
definición más concreta sobre equipos de trabajo
vos propuesto, reconociendo que se necesitan las u
grupo,
embros , trabajo:
que se organizan
, unas a las otras
importante
al conjunto de
reunieron para
a) Grupo formal. Grupo designado de trabajo, está estipulado y dirigido hacia las
metas de la organización. Los seis miembros de la tripulación de un avión son
ejemplo de un grupo formal. Otro ejemplo. La división de la generación por grupos
de salones el a, b, c, etc.
b) Grupo informal. Grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado
por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social son
formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad
de contacto social. Tres empleados de diferentes departamentos que comen
periódicamente juntos son un ejemplo de grupo informal.
Otro ejemplo: los llamados “grupitos” dentro de un salón de clases.
Todavía es posible clasificar las agrupaciones en grupos de mando, de tareas, de
interés y de amigos. Los grupos de mando y de tareas, están dictados por la
organización formal, en tanto que los grupos de interés y de
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