Dinamica Social 3

Introducción

Las competencia, tecnologías, innovaciones, formación, desarrollo, técnicas, cambios, mercadotecnia, comunicaciones viene a representar el día a día no solo en el mudo empresarial, sino el de todo tipo de organización e incluso en un individuo. El individuo juega un papel muy importante en la organización, ya que forma parte de su estructura ya sea formal e informal. El valor ético y moral es muy importante para el trabajador ya que este trabaja en manera colectiva, el hombre se relaciona con el trabajo y la tecnología así crea una nueva concepción del trabajo.

También es parte de una estructura social como la familia, la empresa, el sindicato, el gobierno, la religión y la educación. Cualquiera de estas estructuras sociales tiene una organización y su entorno que la afecta. La globalización es una de ellas, más adelante se desarrollaran estos temas tomando un enfoque en el individuo, el grupo, la sociedad y como empresa.

Estructura organizacional1

Primero que nada una organización es un conjunto de personas que quiere lograr un objetivo que crean su medio ambiente interno pero es afectado por un ambiente externo. La estructura organizacional es el marco en donde se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son derivadas, agrupadas, coordinadas y controladas, para lograr un objetivo.

Kast y Rosenweig1 consideraban a la estructura como el patrón establecido entre los componentes o partes de la organización. La estructura organizacional se divide en formal e informal. La organización formal esta conformadas por las partes que integran a la organización y las relaciones que las vinculan incluyendo las funciones, actividades, manuales y procedimientos, descripciones, puestos que están previamente definidas. Esto quiere decir que tiene un organigrama y que esta previamente definida la jerarquización esto se da en las empresas e instituciones. La estructura informal es la que se conforma a partir de las relaciones entre personas que componen uno o varios procesos de trabajos dentro de una organización, a mi parecer un ejemplo de ello puede ser una manifestación. Un papel importante en todas las organizaciones es la jerarquía ya que esta empieza del puesto más alto por ejemplo el dueño hasta el puesto mas bajo que seria un intendente.

Valor social y moral del trabajo2

El trabajo es un esfuerzo para la `producción de riqueza según Marx.es aquel factor importante en la creación de riqueza es el principio de división del trabajo, que imparte un aumento de la productividad mediante la realización en la distribución de la tareas, para mi es la cualidad por la que una persona o cosa merece consideración o cosa, es una virtud que tiene el hombre para su alcance de una plenitud. Los trabajos no son iguales ya sea por su experiencia, ética y moral, edad o su habilidad, etc. La calidad del trabajo en la que se desempeña se mide por el tiempo, es un criterio en el trabajo ,en estos casos el tiempo en el trabajo es muy importante ya que mas trabajes mas dinero pero la calidad de tiempo que le inviertes a la familia ya no es la misma o la que se invierte a usted mismo esto conlleva a muchas enfermedades como es el estrés o el cáncer . también el trabajo como lo moral es el comportamiento y los valores que te inculcaron para demostrarlos en el campo laboral pero algunos códigos de ética te impiden hacerlos un ejemplo que vimos en clases seria el de los abogados, ya que defienden a personas culpables a cambio de dinero (este es su trabajo) a mi punto de vista ellos entran en una moralina. Los valores que se deben siempre que tener para desempeñarlos en el trabajo es la honestidad, el respeto, la justicia y la fortaleza. Una reflexión: trabajas para vivir o vives para trabajar. En mi caso seria yo estudio para trabajar y trabajar para vivir.

Relación el hombre el trabajo y le tecnología3

El hombre es aquel que responde a estímulos fundamentales como dormir comer y necesidades fisiológicas , el trabajo es aquel esfuerzo humano para producir riquezas y la tecnología es en el conjunto de conocimientos y técnicas que permiten diseñar y crear bienes y servicios que facilitan la adopción al medio ambiente y satisfacer las necesidades esenciales como las desea la humanidad, pero ¿estas que tienen en común ?.

Hombre-trabajo: el hombre trabaja para la obtención de dinero y obtener servicios y bienes.

Hombre-tecnología: el hombre crea a la tecnología, así facilita su trabajo.

Tecnología y trabajo: facilita el trabajo del hombre y como consecuencia del avance tecnológico tiene el desempleo.

Nuevas concepciones del trabajo4

Desde los años prehispánicos se tenia muy en claro que el hombre no podía estar solo ,después empezó a formar organizaciones e instrumentos para que su trabajo no se le complicara, depues con el paso de los años llega la revolución industria y se tiene una concepción del trabajo: será mas humano, colectivo, donde podrá la creación de un capital social, nuevas formas de experimentar y trascender. Los constantes cambios en la sociedad, exigen lo máximo de nosotros como personas y como profesionales, hoy en día no basta alcanzar objetivos, hay que superarlos. Así mismo en la actualidad no hay trabajo que dure una eternidad, ni seguridad garantizada de vida; por lo cual una nueva concepción del trabajo se presenta como una necesidad fundamental para adaptarse a los tiempos que corren.

Estructuras sociales5

Familia: son aquellos lazos de parentesco. Matrimonio, en el seno de una pareja, o de más personas en el caso de las sociedades polígamas.

Filiación

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