EJEMPLO DE INFORME POR COMPETENCIAS

EJEMPLO DE INFORME DE SELECCIÓN DEPERSONAL

Al revisar el informe ASSESS, tome en cuenta lo siguiente:

Los resultados se basan en la auto percepción de la candidata y pudieran estar influenciados por su auto estima de manera favorable o desfavorable. Los demás pudieran percibirla de manera diferente a la que ella se percibe a sí misma.

Para realizar las declaraciones y sugerencias que encontrará en este informe, hemos comparado la calificación bruta de su prueba de aptitud con los perfiles de personalidad de un grupo estándar de profesionales (gente que trabaja en puestos, que en la mayoría de los casos, requieren de una educación y capacitación más allá del nivel de escuela preparatoria.) Pudiera ser útil pensar en la frase "En comparación con la mayoría de los profesionales..." al leer cada una de ellas

.

El informe no toma en consideración sus antecedentes, capacitación, habilidad técnica o experiencia. Es por esto, que los resultados no dan una medida de su efectividad personal ni la calidad de su desempeño; lo que describen son las habilidades y características que (junto con los otros factores) pudieran influenciar su desempeño en el trabajo.

Muchas de las características descritas en este informe pudieran ser ventajas en ciertas circunstancias y debilidades en otras. Para una mayor ventaja, sus resultados deberían ser tomados en consideración dentro del contexto en particular, de un ambiente de trabajo o empleo.

Atributos potenciales.

Tiene una base sólida en su habilidad para discernir la información abstracta no verbal y para resolver problemas en situaciones repentinas.

Sus observaciones posiblemente serán objetivas y estarán basadas en los hechos.

Es autosuficiente y probablemente se siente cómoda al hacer uso de su propio juicio y asumir responsabilidad de sus propias acciones.

Debería sentirse cómoda en la mayoría de las situaciones sociales.

Posiblemente será asertiva y oportuna, y disfrutará su influencia sobre los demás.

Flaquezas potenciales

Parece ser impulsiva e inclinarse a tomar decisiones demasiado rápido.

En su forma de pensar, pudiera tener una tendencia rígida (blanco o negro).

Pudiera ser testaruda.

Pueda que no termine lo que comienza.

Su ímpetu y nivel de energía parece ser más bajo que el promedio normal.

Pudiera hablar más que actuar.

Pudiera ser sensible o molestarse un poco cuando se le critica.

Pudiera mostrar un temperamento excesivo.

Pudiera ser agresiva, competitiva o desagradable en su trato con los demás.

Su actitud hacia la gente parece ser negativa. Probablemente es precavida y muestra lentitud para confiar en la gente.

Otros

Pudiera preferir no tener que hacer el trabajo detallado personalmente.

Pensando

Dentro de su habilidad intelectual, muestra una tendencia promedio a sondear dentro la situación o del problema.

Cuando se disciplina a sí misma, probablemente pudiera ser introspectiva y capaz de pensar reflexivamente, sin embargo, pudiera ser impulsiva. Pudiera necesitar que se le anime a ser más paciente y disciplinada en su toma de decisiones, y a tratar con la información o los problemas en una manera más cuidadosa.

Aparentemente mucho menos cuidadosa y reservada que el típico profesional, muy probablemente tome decisiones y adopte cursos de acción sin excesivas deliberaciones. En su mejor suerte, probablemente no perderá ningún esfuerzo en la evaluación de las decisiones simples y directas.

En su peor suerte, pudiera ser indisciplinada en su enfoque a los problemas complejos o las decisiones que tengan consecuencias serias. Pudiera ser impulsiva al elegir soluciones fáciles y disponibles a primera mano aún en las situaciones en que estas hubieran sido mejor atendidas si se hubiera puesto más consideración. Pudiera tomar riesgos innecesarios.

Cuando toma el tiempo para pensar las cosas cuidadosamente, debería ser realista y objetiva en su manera de pensar y es muy poco probable que deje que sus sentimientos influyan su juicio.

Sus

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