EL DESEMPEÑO LABORAL Y SUS INFLUENCIAS

EL DESEMPEÑO LABORAL Y SUS INFLUENCIAS

El desempeño laboral es el nivel de ejecución alcanzado por un trabajador siendo la eficacia el factor fundamental en el logro de las metas dentro de una organización, dependiendo del comportamiento, las cualidades, necesidades y habilidades del colaborador. Es muy importante que los trabajadores entiendan cuáles son sus funciones específicas, los procedimientos a seguir, las políticas y normas establecidas por la organización. (Según Chiavenato, expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral). Por esto la importancia e interés de las empresas en fortalecer el desempeño de los empleados a través de continuos programas de formación y desarrollo, buscando que cada labor realizada sea culminada a cabalidad. La mejor forma de mejorar el desempeño laboral es motivar constantemente al empleado, buscando que se sienta cómodo con la labor que realiza diariamente en la organización, para esto se debe conocer las necesidades del colaborador y actuar en consecuencia a ello.; por esto existen factores que influencian de forma positiva o negativa el desempeño laboral de los empleados en la organización. Uno de estos factores que influencian es la motivación la cual está presente en todos los aspectos de nuestra vida, necesitamos que nuestras labores sean apreciadas y valoradas, que nuestros esfuerzos sean reconocidos con remuneraciones más cuando se trabaja por objetivos, la adecuación del lugar de trabajo la cual es fundamental para el buen desarrollo de las actividades diarias, consiste en incorporar en un puesto de trabajo los elementos requeridos para cumplir con las labores asignadas, teniendo en cuenta que también se debe contar con el personal adecuado que tenga los conocimientos y habilidades suficientes para desarrollar lo encomendado, esté debe encontrarse motivado e interesado por las actividades que realizara. El establecer objetivos también es una forma de influenciar al empleado, colocando a prueba sus conocimientos en determinado lapso de tiempo por el cual el empleado se sentirá satisfecho por cumplir estos objetivos o metas, reconociéndole que está realizando bien su trabajo, ya que esto es uno de los errores más frecuentes que cometen los jefes el no reconocer desmotivando y creando inconformismo al funcionario, mostrarle satisfacción a un empleado por la labor realizada no solo motiva si no hace que el mismo se sienta útil y valorado. La participación del empleado en el control y planificación de sus tareas podrá hacerlo sentir más confiado, lo cual no beneficia solo el interés particular, sino el general ya que puede mejorar el área de la cual hace parte en la organización. El factor más importante en cuanto a influencia del desempeño laboral es la

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