EL VERDADERO ÉXITO, CONSISTE EN VENCER EL TEMOR AL FRACASO
Enviado por sebasmedinaYM • 3 de Noviembre de 2022 • Ensayos • 552 Palabras (3 Páginas) • 50 Visitas
EL TEMOR A DECIDIR
*EL VERDADERO ÉXITO, CONSISTE EN VENCER EL TEMOR AL FRACASO*
ROBERT LEMBKE
Ocupar una posición directiva en una empresa, ya sea como gerente, supervisor, capataz, o cualquiera otra, implica ineludible necesidad de tomar decisiones que, muy difícilmente, satisfarán a todo el mundo; siempre habrá algún descontento y ofendido.
Un gerente con largos años de experiencia en el manejo de empleados con más variadas personalidades sostiene que tal situación es inevitable. “Por lo tanto, -afirma- hay que tener el valor de guiarse por el propio criterio que, sea cual fuere lo que se haga, no faltara quien diga estamos equivocados.”
Para probar su punto de vista enumera las siguientes disyuntivas con las que puede verse enfrentado cualquier ejecutivo y los comentarios que sus actos probablemente provoquen.
1° Si estamos de acuerdo con algo,….. se nos tildare de aduladores.
2° Si disentimos,…. Se nos calificara de obstruccionistas o tercos.
3° Si cambiamos un procedimiento o un método,… estamos tratando de crearnos un nombre dentro de la empresa.
4° Si No cambiamos un procedimiento o un método,…. Carecemos de iniciativa o de espíritu progresista.
5° Si le damos un trato cordial y amistoso a los empleados,… estamos haciendo demagogia a costa de la disciplina y el orden, y sentando un mal precedente.
6° Si mantenemos la distancia y adoptamos una actitud rígida,… somos orgullosos y engreídos.
7° Si no disculpamos,…. Somos déspotas o discriminadores.
8° Si disculpamos, la falta de un empleado,… somos débiles o parciales.
9° Si redactamos un informe sobre progresos realizados en el departamento,… nos guía solo el propósito de ganar prestigio personal.
10° Si no lo hacemos,… le estamos negando a nuestros empleados la oportunidad de que se les de el crédito que merecen pro su desempeño o ideas.
11° Si alguien nos hace una sugerencia y la aceptamos,… estamos tratando de beneficiarnos con las ideas ajenas.
12° Si rechazamos la idea que se nos ha sugerido,… estamos desalentando la iniciativa de nuestros empleados.
13° Si nos retiramos del trabajo por sentirnos enfermos,… estamos aprovechándonos de nuestra posición.
14° Si nos quedamos pese a no sentirnos bien,… queremos crearnos la reputación de sacrificarnos por la empresa.
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