EQUIPO DE TRABAJO. ESE NO ES MI PROBLEMA

EQUIPO DE TRABAJO

El equipo de trabajo implica un grupo en sí, cuyas habilidades y destrezas  permiten alcanzar un objetivo final.

• En  el desarrollo de actividades el equipo puede realizar tareas que  afectan diferentes  áreas y que probablemente corresponden a distintos departamentos de  la organización.

• Es importante mantener un buen clima laboral entre los miembros de una organización ya que  este va orientado hacia los objetivos  generales y es el medio en que desarrollamos nuestro trabajo cotidianamente.

• Un equipo de trabajo de una organización debe contar con un apoyo visible de los niveles superiores, estos deben contar con actitudes de colaboración, poner al servicio de los demás sus habilidades, saber escuchar y comunicarse, trabajar a conciencia ya que no trabaja solo para el sino para un equipo en general.

• los equipos deben  desarrollar  la combinación adecuada de habilidades, todos los miembros deben tener las capacidades  necesarias para alcanzar los objetivos ya propuestos y destrezas en la resolución de conflictos.

• Hoy en día las organizaciones  requieren personal que sepa administrarse dentro de los equipos de trabajo, esto conlleva a la necesidad de estar en  contacto con otras personas y por tanto a una buena comunicación, este aprendizaje permite como grupo incrementar sus potencialidades  al unir fuerzas y con ello llegar a cumplir uno o varios objetivos.

• Hay que ser  firme  en nuestras  actitudes  y perseverante en nuestros ideales, hay que ser pacientes no pretendiendo que todo llegue  de inmediato. Todo lo que es nuestro llegara a nuestras manos en el tiempo oportuno, hay que aprender a esperar el momento exacto para recibir los beneficios reclamados.

Aprender a trabajar en equipo  de forma segura  requiere tiempo ya que se han de adquirir habilidades  y capacidades  especiales necesarias  para adquirir un buen desempeño laboral. El trabajo de equipo trae satisfacción, nos hace más sociables, nos ayuda a respetar las ideas de los demás y ayudar a nuestros compañeros si lo necesitan para alcanzar un objetivo en específico.

ESE NO ES MI PROBLEMA

Uno de los principios primordiales del trabajo en equipo es la responsabilidad  de cada uno de los miembros respecto a un  resultado final compuesto o el hecho de  evitar un problema  por el abandono de dicha responsabilidad.

Demos asumir la responsabilidad en nuestra organización, no debemos ser indiferentes ante ninguna situación y tener en cuenta  la necesidad del trabajo en equipo. Debemos asumir nuestras responsabilidades como trabajadores y líderes, estar dispuestos siempre a dar un poco más y estar motivados a la excelencia.

En cualquier organización todos somos parte de un equipo, tenemos responsabilidades y compromisos que cumplir y de alguna u otra forma estas responsabilidades están enlazadas con la de los demás.

Algunas características para que un equipo de trabajo eficaz trabaje con responsabilidad son la planeación de actividades, liderazgo, comunicación y compromiso es decir que todos los miembros del equipo  se sientan parte de él y así buscar mejores resultados para el beneficio de todos, esto implica  exigencia  esfuerzo y dedicación.

EL VIRUS DE LA ACTITUD

Son algunas actitudes dentro del trabajo que afectan negativamente  nuestro desempeño y el de los demás haciendo que el ambiente laboral se torne incómodo provocando falencias en el desarrollo y alcance de los objetivos.

Debemos ser cuidadosos y saber reconocer los síntomas que pueden presentar las personas afectadas, los tipos de afecciones más comunes son el alterado, el perfeccionista, el resistente.

Este virus tiene etapas de cura, hay que responsabilizarnos de nuestra propia actitud, ayudar a otro miembro del equipo que reconozca un problema de actitud, demostrar como esas conductas afectan las relaciones e influyen         negativamente en las metas fijadas, reconocer las causas de esa actitud inapropiada, poner en claro las diferencias de los valores y metas personales  con las metas del equipo, realizar un cambio de actitud.

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