RE: Ese No Es Mi Problema

1. ¿Qué entiende usted por Salud Ocupacional?

Bueno pienso que la salud ocupacional es una disciplina que busca reducir de forma cuantitativa los valores de accidentalidad cuando se realiza un trabajo, por cuanto minimiza todo lo concerniente a los riesgos que puede sufrir una persona cuando realiza un trabajo determinado. Por otra parte, se encarga de todos los procesos de gestión para que lo anteriormente escrito se cumpla, esto entre documentos y acciones.

2. ¿Qué entiende usted por Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Podemos decir que una gentíon de seguridad y salud en el trabajo fomenta los entornos de trabajo, seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes.

3. ¿Cuáles son las etapas de un sistema de gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo?

FASE 1: DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Esta fase es necesario porque establece los principios asumidos por la Alta Dirección para la mejora de las condiciones de trabajo, elevando el nivel de prevención y de seguridad en todos sus aspectos y promoviendo la mejora constante de las condiciones de salud para todos y cada uno de los trabajadores.

La política debe contar con:

• Con el apoyo incondicional de la alta dirección.

• Con el compromiso de mejora continua.

• Debe ser apropiada a la escala de riesgos laborales de la de la organización.

• Acorde a otras políticas de la organización (calidad, medio ambiente, etc.).

• Declarar el cumplimiento de todos los requisitos legales y de materia preventiva. debe contar?

• Definir la forma de cumplir con los requisitos de seguridad y salud.

• Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos.

• Ser comunicada a las partes interesadas y a todas las personas que trabajan en la organización

• Revisión periódica además de visible en la organización.

FASE 2: PLANIFICACIÓN

En esta fase se debe:

1. Evaluar e identificar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores

2. Identificar los requisitos legales para cumplir con la legislación en materia preventiva

3. Fijar unos objetivos y elaborar un plan de acción para cumplir los mismos.

En esta fase de la implantación de la norma, se deben establecer procedimientos claros para la identificación de peligros, identificación de riesgos, evaluación de los mismos así como la determinación de controles necesarios para la consecución de objetivos. Se debe planificar revisiones periódicas

FASE 3: IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Una vez definida la política, identificado y evaluado los riesgos, marcado unos objetivos para eliminarlos o minimizarlos mediante un plan de acción, continúa con la implantación del sistema con los siguientes puntos:

1. Definir y concretar funciones y responsabilidades.

2. Dar formación a los trabajadores para darle competencia necesaria frente a los riesgos a los que están expuestos en el trabajo.

3. Informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos de su entorno laboral.

4. Preparar la documentación necesaria para llevar un control y orden necesario para llegar a un buen fin.

5. Estar preparado ante cualquier situación de emergencia.

Respecto a la definición de funciones, responsabilidades y autoridades.‐ La alta dirección debe ser el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el trabajo y del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

FASE 4 : VERIFICACIÓN

Una vez identificados y evaluados los riesgos,

...