ESTRUCTURA DEL CONFLICTO CARATERISTICAS Y ELEMENTOS
Enviado por Nelsonkfhdkfjdkd • 15 de Febrero de 2020 • Tareas • 800 Palabras (4 Páginas) • 130 Visitas
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NOMBRE DEL CONFLITO | NOMBRE DEL CONFLITO | NOMBRE DEL CONFLITO |
El puente | NO PIERDAS LA PERSPECTIVA | UN DIA MALO EN EL TRABAJO |
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los conflictos en la gran historia a veces empiezan con cosas simples, pero si no hay herramientas de afrontamiento pueden pasar a mayores y desencadenar consecuencia. Los conflictos desarrollamos en nuestra vida, en ocasiones se alojan en nuestro interior y a veces los exteriorizamos. En el caso observamos como la faltan las buenas costumbres y la amabilidad. la interacion y las relaciones se ha comvertido en conflictos lleno de egoismo donde queremoa imponernos y tener la razon, la arrongancia se comvierte en el pan de cada dia como es el ejemplo de los animales del puente pero hay individups que ssaben como solucionar sus conflictos como es el ejemplo de los animales pequeños | Los conflictos siempre han existido a lo largo de la historia u ocasionado muchas consecuencias. Una de las premisas de un conflicto se basa en ser mejor que de las demás personas y querer superarlo ha todo costa perdiendo en ocasiones la perspectiva de nuestros objetivos. Se observa en el video una competencia hacia un objetivo en común, en querer superar al otro, olvidando la verdadera meta. Los conflictos carecen de habilidades sociales en su comienzo en el video se observa una pelea de perspectivas de quien es el mejor para poder atrapar el conejo, empezando una lucha de poder y habilidades sin darse por vencidos. En una disputa no queremos dar el brazo ha torcer y no queremos darnos por vencido ante nuestro oponente; la solución del conflicto es unirnos para buscar un objetivo en común para poder ser mas efectivos en nuestras metas. LAS PERSONAS: se observa una competencia entre las partes pasa saber quien es el mejor para poder atrapar el conejo, cada persona empieza a mostrar lo mejor que tienen sin dejarse sentir inferior en una lucha de poder donde nadie sale ganador. El proceso: se encontró un conflicto competitivo en busca del poder sin medir las consecuencias de sus actos y perdiendo el objetivo de vista solo para mostrar quien es el mejor. TIPOLOGIA DE CONFLICTO
Conflictos de intereses: en la disputa de intereses del caso se observa una competencia de recursos físicos, donde la competencia no es reñida porque unas de las partes tienen más ventaja y no juega limpio. CONFLICTO INTERPERSONAL Las relaciones interpersonales son complejas cuando observamos al otro individuo como nuestra competencia y no queremos tener una interacción adecuado con nuestro semejante. En el caso podemos evidenciar actores primarios que empiezan la competencia por su objetivo. | a lo largo de la historia, cuando desarrollamos la capacidad de comunicación entre nuestras semejantes, siempre ha existido conflictos de pensamientos, ideas y gustos porque rechazamos todos lo que es diferente a nosotros y entramos en disputa en quien no tenga nuestros mismos gustos. desde el la perspectiva de las habilidades sociales se logra observa poco empatía del jefe hacia su empleado porque coloca el equipo a todo volumen ocasionando una gran distracción al trabajador, que se pone furioso y destruye el equipo de sonido, más sin embargo antes le coloca su estilo de música ha todo volumen para que sienta la misma inconformidad se observa pocas habilidades sociales en el video. La solución que se adaptaría al video es buscar entablar un dialogo entre ambas partes para solucionar sus conflictos y buscar un respecto en ambas partes y buscar una solución más pacifica ejemplo: colocar la música ha poco volumen. LAS PERSONAS: se observaron muy afectados en los conflictos porque se detenta una opresión laboral del jefe, psicológica y emocional. EL PROCESO: se analiza un conflicto laboral entre ambas partes, que actuaron en forma inadecuado saliendo perjudicada. TIPOLOGIA DEL CONFLICTO se observa un conflicto laboral teniendo claro su actuación en cada rol que desempeñan. se analiza una situación de acoso laboral de un rol que sin medir consecuencias descargar todo su temperamento en contra del empleado ocasionado una respuesta de violencia al agredido. CONFLICTO INTERPERSONAL las relaciones interpersonales se deben fortalecer para evitar conflictos con nuestros semejantes principalmente en ambiente laboral que se maneja mucho estrés y desacuerdo que ocasionan que estallen un conflicto que puede ocasiones consecuencia para los implicados. ACTORES DEL CONFLICTO
Actores primarios: son los individuos o grupos que se encuentran en confrontación directa y que tienen consecuencia en ambas partes. ACTORES SECUNDARIOS: son individuos o grupos que participan en forma indirecta del conflicto generando simpatía por alguno de los actores primarias generando un interés en el resultado del conflicto, dentro del video no hay actores segundarios. ACTORES TERCIARIOS: son los individuos o grupos que se encuentran fuera del conflicto, que pueden ser considerados imparciales y que no poseen interés en la dirección del resultado del conflicto. son esos actores que cumplen la función de ser facilitadores o mediadores dentro del conflicto. En el caso solo podemos evidenciar actores primarios que son los involucrados en el conflicto en el espacio de trabajo.
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