El Fenero Femenino Atraves De La Publicidad
Enviado por irvinglpz • 3 de Febrero de 2013 • 411 Palabras (2 Páginas) • 329 Visitas
División sexual del trabajo. El reparto de papeles para hombres y mujeres
se ha sostenido en supuestas diferencias biológicas que atribuían al
hombre mayor fuerza física y a la mujer mayor capacidad cuidadora así
como un instinto maternal irrefrenable. El simple tratamiento de este tema
ya acarrea polémica tanto en las opiniones del alumnado (cuya idea de lo
que es una mujer y de lo que es un hombre está muy unida aún a
estereotipos) como entre las propias mujeres y/o feministas, cuya
concepción de la maternidad oscila –debido a su complejidad- desde una
reivindicación propia de la diferencia asumida hasta una negación propia
de la igualdad mal entendida. ¿Es el instinto maternal biológico o social?
Ahí dejamos la pregunta para la reflexión interna. En cualquier caso, hoy
en día, la fuerza física es cada vez menos decisiva para desempeñar un
trabajo ni la capacidad de engendrar hijos lo es para asumir la crianza. De
esta manera, la evolución social ha hecho que las mujeres se incorporen al
ámbito laboral, aunque sigan cobrando entre un 20% y un 40 % menos
por un trabajo similar, según la estadística sea del Instituto Nacional de
Estadística, del INE o de las Comunidades Autónomas. La mujer ha sido
relegada por su rol femenino al ámbito privado (tareas domésticas,
afectos, cuidados de las demás personas) mientras el hombre ha sido
relegado por su rol masculino al ámbito público (mercado de trabajo,
cargos políticos, mayor participación en deportes, etc.).
Sin embargo son muchas las personas que apuntan que el papel de
“superwoman” (doble o triple carga de trabajo, dentro y fuera de casa)
no ha sido un avance para la mujer. Si bien ella se ha incorporado al
espacio público, esto no se ha visto acompañado del mismo grado de
interés por parte de los hombres en el espacio privado. Así, es
criticado que muchas mujeres hayan tenido que asumir “valores
tradicionalmente asignados a lo masculino” para
...