El burnout o síndrome del desgaste
Enviado por zeroldk • 30 de Agosto de 2012 • Ensayos • 579 Palabras (3 Páginas) • 606 Visitas
Justificación.
La razón por la que se realiza esta investigación es para obtener las variables que ayuden a identificar los niveles de satisfacción laboral adecuada para de esta manera poder prevenir y/o disminuir los factores negativos como el burnout o síndrome de desgaste profesional en un personal de tipo empresarial.
El burnout o síndrome del desgaste, es un problema que se da frecuentemente en profesionales de la salud o empleados que trabajan con personas, así como con los operarios que realizan actividades monótonas y conllevan a situaciones estresantes constantemente, lo que provoca que se vaya acumulando un desgaste tanto físico como mental que provoca el alentamiento, frustración y diversos síntomas provocados por el estrés.
Este síndrome no es nada nuevo, ha sido investigado desde 1974 cuando Freudenberg hablo acerca del término burnout por primera vez. Kleiber y Enzman (1990) refieren más de 2.500 investigaciones hasta el año de 1989.
Recorriendo las bases de datos Psyclit, Medline y Dissert ation Abstracts de 1994 hasta enero de 2000, se encontraron en los 6 años cerca de 3.239 investigaciones, artículos y libros relacionados con el burnout, demostrando la importancia creciente y el interés de los científicos por el asunto.
Actualmente se siguen sumando investigaciones acerca de este fenómeno y por eso consideramos que es importante investigar acerca del tema, ya que afecta directamente a la salud tanto física como psicológica del trabajador y que se vera reflejada en los resultados en su trabajo que se cristaliza en las ganancias de la empresa y debido a esto cada vez mas empresas centran sus investigaciones en áreas de calidad y desarrollo social para así poder prevenir este síndrome y tener trabajadores óptimos para las tareas que desempeñan y tener los mejores ingresos con la menor rotación y pérdida posible.
Justificación.
La razón por la que se realiza esta investigación es para obtener las variables que ayuden a identificar los niveles de satisfacción laboral adecuada para de esta manera poder prevenir y/o disminuir los factores negativos como el burnout o síndrome de desgaste profesional en un personal de tipo empresarial.
El burnout o síndrome del desgaste, es un problema que se da frecuentemente en profesionales de la salud o empleados que trabajan con personas, así como con los operarios que realizan actividades monótonas y conllevan a situaciones estresantes constantemente, lo que provoca que se vaya acumulando un desgaste tanto físico como mental que provoca el alentamiento, frustración y diversos síntomas provocados por el estrés.
Este síndrome no es nada nuevo, ha sido investigado desde 1974 cuando Freudenberg hablo acerca del término burnout por primera vez. Kleiber y Enzman (1990) refieren
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