El liderazgo es influencia. Eso es todo. Nada más, nada menos

“El liderazgo es influencia. Eso es todo. Nada más, nada menos. El que piensa que dirige y no tiene a nadie siguiéndole, sólo está dando un paseo. El liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores” (MAXWELL, 1993). El tener influencia se adquiere teniendo el poder, es decir cuando se obtiene el poder en los subordinados pasa a influir en ellos, un sin fin de personas piensan que el ser jefe te convierte en verdaderos líderes pero esa es una idea errónea, ya que el jefe tiene el poder que es el potencial para influir sobre un comportamiento, pese a ello tiende a exigir mucho y delegar poco, a diferencia del líder que guía a sus subordinados ante alguna inconformidad, los encamina al éxito motivándolos, comprendiéndolos, sobre todo delegando responsabilidades y teniendo pasión por su trabajo “adorar lo que se hace, y comunicando esa pasión en formas que inspiren a los demás” (BENNIS, 2009) esto encaminara en gran escala a la buena dirección de los subordinados y con ello los guiara a amar lo que ellos hacen por su trabajo.

Existen infinidad de empresas que carecen de líderes, en mi experiencia ser solo jefe inhibe en el nivel de productividad en las personas a su cargo, ya que estos tienden a llevar a cabo sus objetivos exigiendo e imponiendo su poder y cumplir solo lo que la empresa encomienda sin tomar en cuenta las opiniones de sus subordinados, por ejemplo; una empresa en ventas de vestidos de novia exige al gerente una cierta cantidad de ventas por mes, el cual hace lo posible por alcanzar tal objetivo sin tomar en cuenta las ideas de sus empleados. A diferencia de un líder que se preocupa por encaminar al personal, escucharlos para que el objetivo se lleve a cabo preocupándose primordialmente por los empleados para que así puedan desempeñar su labor con dedicación sintiéndose útil, no esclavos de su trabajo y  no solo cumplir con el objetivo principal si no también así poder ganar la confianza de las personas a su cargo.

El influir en los demás es base de todo líder, todo radica en como lo desarrollemos, debemos tener la capacidad de influir para bien de nuestra organización, esto lo lograremos mediante la motivación, siendo empáticos con nuestros trabajadores demostrar que todo empleado es importante para nuestra organización y que sobre todo nos interesa lo que les suceda.

Toda persona puede llegar a ser líder, primordialmente debe tener el poder e influencia en los demás, es difícil pero no un obstáculo para el que quiera hacer un cambio, sin importar cuanto coeficiente intelectual poseamos, la inteligencia emocional nos llevara en buen camino hacia el ser un líder, esto es que entendamos las emociones, sentimientos y requerimientos de nuestros subordinados sin ello nunca seremos líderes de verdad, con ello quiero mencionar que el ser administrador no nos convierte en líderes, “la administración es el proceso de asegurar que el programa y objetivos de la organización se implementen; el liderazgo, en cambio, tiene que ver con suscitar una visión y una motivación en la gente. (MAXWELL, 1993)”, más allá del beneficio de la organización debemos enfocarnos en nuestro capital humano, es decir lo que necesitan y esto es motivación, ya que sin este la empresa no lograra nada en lo absoluto porque el personal es quien nos dará el éxito o fracaso de la misma, para que nuestros subordinados comiencen a amar su trabajo debemos recompensarlos ante el grupo de trabajo ya sea con tácticas por ejemplo; reconocimiento al empleado del mes, conferencias sobre  lo cual importante son para la empresa etc, esto juega e papel importante en el líder, he descubierto que más allá de incentivos económicos en las personas el sentirse indispensables y parte de la empresa esto es de mayor importancia y requiere del reconocimiento ante el equipo de trabajo ya que es lo esencial para el buen desempeño de los trabajadores, generando un ambiente de competencia sana estamos motivando al personal a sentirse útiles e importantes y hacemos que sin darse cuenta se comprometan más con la organización.

Recordando que cuanta mayor sea la motivación en nuestros empleados se incrementara la influencia que tendremos en ellos, así también mejor será el rendimiento que obtendrá la organización,  más grande será su desempeño y mejores resultados en la organización,  he vivido casos en empresas en donde el poder y la exigencia son más grandes que la misma motivación hacia los empleados, dejan de lado esto preocupándose simplemente por los beneficios económicos que la empresa desea, esto hace que existan renuncias, faltas injustificadas, escaso rendimiento, falta de compromiso, errores en el desarrollo de sus actividades, ya que no existe ningún reconocimiento, ningún motivo por el cual desempeñarse con eficiencia y eficacia en el trabajo, para este tipo de empresas lo primordial son las entradas de ingresos económicos más que sus mismos empleados; lo que se niegan a ver es que un grupo de trabajo realizara sus labores con entusiasmo reconociendo sus esfuerzos por menor que este sea para la empresa, para el subordinado cambiara la perspectiva de ver su empleo y puede llegar a amar las labores que realiza.

El liderazgo implica más que palabras necesitamos poseer grandes conocimientos para así poder influir, motivar  dirigir eficaz y eficientemente a nuestros subordinados esto se gana conforme el tiempo y la experiencia claro tenemos que tener la iniciativa de ser no solo jefes, si no líderes, ayudar al personal  mediante el “autoconocimiento” es decir; conocerse así mismo lo que quiere y lograra hacer, conocer el entorno en el que se desempeña y cuales son las ventajas y desventajas de la organización (BENNIS, 2009).

Para lograr el éxito se necesita de un líder este debe actuar en el momento indicado,  si un problema surge utilizar la influencia que tenemos positivamente, no imponer nuestro poder en los problemas que surgen sino mantener la motivación ante las circunstancias, demostrarles que somos “carismáticos” (BENNIS, 2009), aunque es cierto que muchos líderes carecen de carisma esta será una herramienta a tu favor ya que con ello podremos hacerles saber que toda persona tienen sus altibajos pero lo importante no es caer si no saber levantarse y obtener el doble de resultados positivos, con esto estamos resaltando el poder que los lideres poseen para dirigir a los subordinados hacia el logro de los objetivos, esto se lograra mostrándole nuestras debilidades que también nos equivocamos, caemos al igual que ellos, que el ser líderes y jefes no nos otorga el perfeccionismo demostrándoles que si el poder tenemos es a base de caer y levantarnos con una experiencia más; con ello otorgamos una poderosa herramienta que es la automotivación y tengan siempre presente que son base fundamental en la organización que forman parte importante de la empresa, sin ellos simplemente no lograríamos los objetivos simplemente no habría éxito.

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