Emoción y conflicto

1.- ¿Cuáles cree que son las emociones predominantes en Julia tras el despido? ¿Por

qué?

Las emociones de Julia se encuentran a flor de piel, debido que dentro de ella se forma una vida, su cuerpo y sus hormonas estaban un poco alteradas lo que es muy natural en la gestación. Luego que pario se encuentra susceptible y recibe la noticia de una forma desagradable como lo es una carta aludiendo que el motivo era (despedido por regulación de empleo).

Desde mi punto de vista en Julia predominó un sentimiento negativo (ira), se siente herida y traicionada porque pensaba que tenía una buena comunicación con sus compañeros y jefes, al sentir esta emoción negativa en el caso de Julia no cumple los estereotipos de las típicas reacciones ante esto, como la reducción de la actividad cognitiva, no se encierra y empieza a buscar alternativas para empezar un nuevo trabajo que se acople a sus nuevas necesidades.

Se puede incluso estimar que Julia tiene recursos personológicos para afrontar con inteligencia cualquier problema y es nuevo bebe y su familia es un estimulante para ella.

2.- Según el modelo de Redorta, Obiols y Bisquerra, ¿cómo cree que puede de

gestionar Julia este conflicto?

Los autores plantean un modelo llamado (lectura de emociones), que se conecta con la comunicación no verbal. El modelo se basa en una correcta discriminación de 10 emociones relevantes y una acción inmediata recomendada a partir de las emociones discriminadas.

En este caso Julia tiene una emoción predominante la ira y consecutiva la tristeza. Por lo tanto el plan para gestionar el conflicto es el siguiente:

a.- Calmar la ira y encontrar como desviarla de manera sencilla como identificar y comprender el sentimiento para emplear su función de protección.

b.- Debe abordar el disgusto mediante el análisis de sus sentimientos, reducirlo y sobretodo desplazar la culpa dándole la responsabilidad a quien le causa el dolor.

c.- Buscar alternativas positivas o más bien una reconstrucción cognitiva

3.- ¿Cuál es el estilo de afrontamiento que usa Julia ante el conflicto? ¿Y el de sus

jefes? ¿Por qué?

Julia Jefes

Estilo: Acomodador Estilo: Competitivo

El estilo que usa Julia, es debido a que ella percibe que su relación con sus jefes era muy buena. Ella dejo que sus jefes la tomaran como débil y que no le gusta los enfrentamientos ni conflictos debido a que no se acercó nuca a la empresa a pedir una explicación del despido y solo lo acepto. Los jefes no tomaron en consideración la buena relación que mantenían

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