Ensayo Problemas Psicologicos

1. Nombre del proyecto:

Construcción del C.E.P. “Hermanos Blancos”, ubicado en la Urb. Quintanas E-Paganini

2. Antecedentes:

Nombre de la investigación:

La depresión laboral en el sector de la construcción: el caso de la empresa Brique en Brasil y el caso de la empresa Barcon en España

Nombre del Autor:

Lda. Dña. Sarah Marques Macêdo

Año de publicación:

Mayo de 2011

Conclusiones:

Los siete trabajadores evaluaron positivamente la interacción de las

entrevistas, que aunque fueron realizadas con un “guión implícito”, sin

embargo mantuvieron siempre el carácter de “abiertas y flexibles”.

Los relatos que hemos transcrito, muchos de ellos dramáticos,

constituyen una prueba fehaciente de su estado depresivo, tal como hemos

visto en la codificación y categorización.

Creo que, como observadora participante, he realizado un fructífero

trabajo porque he llegado a “comprender el sentido” de lo que he observado

y de lo que he escuchado.

aprender mediante de la practica sobre los temas estudiados en clase.

Marco Teórico

Problemas psicológicos relacionados con el trabajo

Las personas excesivamente activas, competitivas, agresivas, hostiles y perfeccionistas presentarían un mayor riesgo de sufrir alteraciones psicológicas, según un estudio de la Universidad de León.

Publicada por Infocoponline el día 2011-02-08

I.Introducción

Un estudio realizado por investigadores del área de Derecho del Trabajo de la Universidad de León concluye que hasta el 60% de los españoles reconoce que sufre algún problema psicológico relacionado con su situación laboral, siendo los más frecuentes problemas de ansiedad, trastornos del sueño o estrés, entre otros.

En este trabajo se revela que, efectivamente, existe un perfil de trabajador que presentaría un mayor riesgo de sufrir alteraciones psicológicas. Las personas excesivamente activas, competitivas, agresivas, hostiles, perfeccionistas, etc., presentarían, según los datos de este estudio, una mayor probabilidad de sufrir burnout o síndrome del quemado en el trabajo, estrés laboral o adicción al trabajo, también conocida como la "gripe del yuppie", entre otros.

En realidad, estas características son lo que desde hace años en el campo de la Psicología se conoce como personalidad tipo A que, no sólo incrementa la vulnerabilidad a tener problemas de estrés en el trabajo, sino que también puede contribuir a la aparición de problemas de salud tan importantes como las enfermedades cardiovasculares, la hipertensión arterial, etc.

Por otro lado, el estudio también constata empíricamente, al menos en su grupo de participantes, que, efectivamente, la situación económica y laboral que se vive en la actualidad está pasando factura a la salud psicológica de los trabajadores. La percepción de inestabilidad en el empleo, los contratos precarios, la inseguridad laboral, las altas demandas laborales y emocionales, la dificultad para conciliar el trabajo con la vida familiar, etc., serían factores que incrementarían el riesgo de padecer cualquiera de los problemas psicológicos ya mencionados.　

Así mismo, se identifican otros factores que pueden incrementar dicho riesgo: percepción de una baja capacidad para la toma de decisiones relacionadas con el trabajo, sensación de demandas profesionales excesivas y percepción de bajo apoyo social por

...