Estrés laboral en el Perú durante los años 2000-2015

[pic 1]UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Estado de la cuestión

Estrés laboral en el Perú durante los años 2000-2015

Dávila Samamè Alisson

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Chiclayo,  marzo del 2016

El tema que este estado de la cuestión analiza es el siguiente: Estrés Laboral en el Perú durante los años 2000-2015. De esta manera, la pregunta que se procura responder y da sentido a este trabajo es reconocer las principales causas del estrés laboral durante los años 2000-2015.

Para empezar, es necesario que definamos que es lo que se entiende por Estrés. En ese sentido, Praga  Hans Selye, encontró varias enfermedades desconocidas, como las cardíacas la hipertensión arterial y los trastornos emocionales o mentales, no eran más que cambios prolongados por el estrés en los órganos de choque mencionados. Es estrés es el estado mental interno de tensión.

«El estrés es un fenómeno muy frecuente en el mundo laboral, con graves consecuencias para la salud de la persona que lo padece. Esta patología va en aumento debido a los grandes cambios que está sufriendo el mundo económico y social. Los trabajadores tendrán que ir asumiendo todos estos cambios, posiblemente cada vez más difíciles de superar, pudiendo llevar a esta situación a padecer estrés » (Comín y otros 2011:4)

Sin embargo, existen dos tipos de estrés el positivo y el negativo; El estrés positivo, actúa como un activador que permite al cuerpo responder a toda clase de desafíos, y es el acicate necesario para el logro de los objetivos; El estrés negativo, es aceptable, inofensivo e incluso, puede ser deseable cuando no reprimimos u ocultamos nuestros sentimientos al  respecto, o cuando somos capaces de aliviarlo al relajarnos y librarnos de él. Pero el estrés es potencialmente peligroso cuando lo ocultamos o negamos.^[1]

En conclusión, El estrés laboral, es la tensión física que se genera por muchos problemas en el trabajo debido a muchos factores, en la sociedad que vivimos es necesario una cierta cantidad de estrés para estar alerta y ejercer nuestra profesión

El enfoque psicológico conceptualiza el estrés laboral como la interacción dinámica entre la persona y su entorno de trabajo. El ministerio de la salud indica estos porcentajes de estrés laboral en el mundo, está causando mucho revuelo ya que, trabajadores peruanos como: maestros, médicos, ingenieros y otros lo sufren diariamente.

«El estrés laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el mundo casi en  un 35%, y el 50 a 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo” Esto representa un enorme costo tanto en sufrimiento como en repercusión económica. La mayoría de los estresores frecuentes son problemas relacionados  con el trabajo como la carga laboral excesiva, el desempleo (asociado con incremento de la morbi-mortalidad como enfermedad cardiovascular, suicidio y enfermedad cerebro vascular), y la  inseguridad de trabajo; seguido por los relacionados con la salud y los problemas

financieros(…)» (López y otros 2012: 282)

En consecuente, el estrés puede conducir a la enfermedad cuando los imperativos profesionales son elevados y es reducida la influencia que el trabajador ejerce en sus condiciones de trabajo, cuando el apoyo social de la dirección de los colegas es insuficiente, o cuando la recompensa que recibe en cuanto a remuneración, estima o control de la situación no corresponde al trabajo realizado. Por eso, debemos prevenir el estrés laboral, tomando las precauciones necesarias para tener una vida laboral saludable ^[2]

Tal como se lee, líneas arriba El estrés laboral, enfermedad que aunque subdiagnosticada, afecta a un sin número de trabajadores, siendo la base para diferentes enfermedades orgánicas. El estrés, a pesar de ser una respuesta fisiológica normal a ciertas situaciones, puede llegar a ser patológico si las reacciones son inadecuadas, afectando de manera física, emocional, social o psíquica al individuo que lo experimenta. Por lo tanto, puede originar muchas enfermedades que perjudican a trabajadores y afectan su vida laboral.

Porcentajes de los trabajadores de la salud, estos son los que experimentan mayor estrés a nivel laboral, debido a las largas horas de trabajo, horarios nocturnos de 12 horas seguidas de constante trabajo. Los estudios del estrés laboral se han centrado más en estos profesionales ya que, ellos nos prestan su atención las 24 horas del día.

«Según datos proporcionados por la Agencia Europea para la Salud, se encuentra que un 28% de los trabajadores de la salud padecen de estrés laboral, siendo causante del 50% de bajas laborales y en seis estudios se afirma que existe un amplio consenso entre los diferentes investigadores acerca de que los trabajadores de la salud constituyen uno de los colectivos profesionales que experimentan mayores niveles de estrés laboral y con consecuencias negativas. (…) » (Lopez y otros 2012:286)

Se ven expuestos a situaciones como: autoridad, carga de responsabilidad,

largas jornadas laborales de trabajo, cuidado directo al enfermo, manejo de

situaciones no esperadas, y el temer desenvolverse en el trabajo y la comunidad  son circunstancias que contribuyen a los efectos negativos del trabajo y por ende a la génesis de enfermedades profesionales, y la reducción de la salud mental y física

^[3]

Al respecto de lo anterior, podemos decir que al padecer estrés laboral, que ya es considerada una enfermedad según el Ministerio de Protección Social, los principales afectados son los trabajadores de la salud ya que ellos nos atienden fuera de horarios según la emergencia que tenga el paciente y debido a eso y mucho mas ellos sufren de estrés laboral. Muy pocas personas valoran el desempeño de estos, y piensan que es una obligación atenderlos; juzgan a todos por unos pocos que no cumplen y no es justo que todos se midan de igual manera.

 El tema que este estado de la cuestión analiza es el siguiente: El estrés laboral en el Perú durante los años  2000-2015. De esta manera, la pregunta que se procura responder y da sentido a este trabajo es reconocer ¿Cuáles son las principales causas del estrés laboral en el Perú durante los años 2000-2015?

La motivación para la realización de este tema es que, hay muchos trabajadores peruanos que no se dan cuenta que tienen un problema llamado “Estrés Laboral” y debido a eso me gustaría elaborar una guía de ayuda para que mejoren su calidad de vida y empresas laborales mejoren su ambiente laboral y reducir el estrés de sus trabajadores ayudándolos a mantener un balance en su vida laboral.

Desde el punto de vista académico, este tema es importante e interesante ya que, a  través de esta investigación deseo conocer cuánto están informados los estudiantes sobre este tema, a que situaciones se van a enfrentar más adelante y como le darían solución a este problema, para mantener un buen balance de vida laboral.

Para este estado de la cuestión, he  recurrido a diversos autores. En primer lugar, López Laura, estudiante de medicina; Arias Andrea, estudiante de pregrado de medicina; Aguirre Sara, estudiante de pregrado de medicina; Osorio Carolina, estudiante de pregrado de medicina; Vásquez Elsa María, Bióloga, Magister en Epidemiología. En segundo lugar, Néstor Chamorro Pesantes, él es doctor en el  Ministerio del Luther Rice Seminary (Jacksonville, Florida, USA) Licenciado en Biología. Fundador de la Cruzada Estudiantil y Profesional de Colombia. En tercer lugar, Jesús Yanes, compositor, productor y escritor. En cuarto lugar, María Atalaya, estudiante de la Universidad de San Marcos en Lima. En quinto lugar, María Martha Duran, estudiante del décimo ciclo de la universidad estatal de Colombia. Finalmente, estos tres grandes doctores, Dr. Enrique Comín, licenciado en psicología, Dr. Ignacio de la Fuente, licenciado en psicología y el Dr. Alfredo García Galve, licenciado en psicología.

El estrés ocasionado por excesiva tensión física, se refiere a estar constantemente ejerciendo la misma labor. Sin embargo, no todo trabajo físico resulta igualmente sencillo de evaluar, me refiero al trabajo en movimiento  el  que se realiza utilizando todos los músculos del cuerpo, causando cansancio y este se convertirá en estrés si no es manejado adecuadamente.

“Es el estrés más frecuente. Puede ocurrir en cualquier trabajo en el que el trabajador este sujeto a una gran carga física. En ocasiones los empleados se ven sometidos a una excesiva carga de trabajo debido a una mala planificación por parte de los gestores. Los plazos ajustados y la obligación de terminar tareas contrarreloj elevan los niveles de cortisol en el trabajador [hormona causante del estrés], lo que puede aumentar su ansiedad, volviéndolo irritable y a disminuyendo su capacidad para resolver los problemas y ejecutar las tareas previstas. (…)” (Comín y otros 2011: 24)

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