Estres Laboral

INTRODUCCION:

Las organizaciones son algo más que la simple suma de sus partes. Exige

Considerarlas como sistemas complejos debido al alto nivel de integración y

Complejidad entre componentes para lograr los objetivos propuestos y su

Permanencia mediante el mantenimiento de su estabilidad interna. En la

Actualidad las organizaciones están inmersas en un medio muy inestable debido

Entre otros factores al rápido desarrollo de la tecnología, la expansión, que implica

auge de la mercadotecnia, y a los rápidos cambios sociales, económicos y políticos.

El interés por el estrés se ha convertido en algo muy común en la

actualidad, se ha incrementado notablemente y ha adquirido características que lo

han hecho colocarse como un problema hacia la salud.

Expertos en el estudio del estrés han demostrado que en nuestros tiempos gran parte de la población padecen de estrés quizá como resultado de la influencia que la tecnología ha tenido sobre el medio en que se labora, en que se vive, cambios ambientales y sociales, que son difíciles de superar y acostumbrarse a esta vida. Esta investigación va enfocada al ámbito laboral en cuestión de la investigación de campo ya que es un área la cual tiene un alto nivel de personas estresadas y así poder darles información de cómo combatirlo y poder lograr un mejor desempeño.

TEMA: QUE TAN IMPORTANTE ES EL MANEJO DEL “EL ESTRÉS LABORAL Y EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN LAS ORGANIZACIONES

El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio

en la mayoría de las empresas, la mayoría de la personas padecen de

enfermedades causadas o agravadas por el estrés. Estos trastornos generalmente

afectan al sistema nervioso autónomo, que controla los órganos internos del

cuerpo.

Por otro lado los eventos externos como generadores de estrés no

necesariamente son muy notorios para los demás, sino que pueden acumularse en

sus efectos hasta que llega al límite, causando graves enfermedades en la gran

parte de trabajadores que padecen de este problema.

En el ambiente específico de las organizaciones, también se observa la

existencia del problema en estudio, ya que vivimos en medio de una sociedad en

constante evolución, más aún al referirnos a las organizaciones, es por esta razón

que dichos cambios acelerados es lo que provoca que la gente se estrese con

facilidad.

La manera como interpretamos y pensamos acerca de lo que ocurre

afecta a nuestra perspectiva y experiencia de estrés, de manera que con frecuencia

es nuestra interpretación lo que genera una reacción negativa de estrés, más que la

situación a la que nos enfrentamos.

Como consecuencia esta dificultad también se presenta en la empresa

MAESTRO PERU S. por razón por la cual los directivos están

concientes que a los trabajadores se les debería tratar como a socios de nuestra

organización para que se sientan más comprometidos y parte integral de la

empresa.

Es por esto que se ha tomado en cuenta esta problemática para trabajar en

ellos capacitándoles en estrategias para afrontar el estrés, como una situación

inevitable por la que todos pasamos, pero el desafío consiste en hacer frente a la

situación de la manera más saludable posible .para lo cual crearan diferentes

actividades , quienes apoyaran este proyecto de combatir el estrés ,desde el gerente y

los jefes de cada área , nos apoyaran para lograr que nuestro ambiente laboral, este menos tenso , dejando de lado un poco la tensión y la presión que nos da el trabajo diario, a veces la preocupación de llegar al plan de venta que nos preocupa y nos mantiene intranquilos, esta buena iniciativa para combatir el estrés y que nuestro personal también se sienta motivado , que sientan que la empresa se preocupa por ellos de esa manera hemos preparado planes de capacitación y recreación para apaciguar este ambiente.

ANALISIS:

En un contexto de incertidumbre, las dificultades para gestionar

correctamente las demandas del mercado de trabajo, y nuestras propias

capacidades, son fuente objetiva de estrés.

En el entorno de la economía tecnológica avanzada, trabajadores tienen que

afrontar un largo proceso de integración laboral, caracterizado por una mayor

flexibilidad en todos los órdenes, (rotando en distintos puestos de trabajo, con

diferentes contratos, y en diferentes horarios). Y tienen que hacer frente también a

los requisitos propios de una economía tecnológica avanzada, en la que la

interacción con las nuevas tecnologías cambia tanto el tipo de actividad como la

estructura

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