HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

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Psicología del Trabajo[pic 2]

Zoe Hidalgo

Esme Zambrano

Tiberius Irizar

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HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

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PRECURSORE 1900-1916

 W.L Bryan: publicó con articulo hacerca de las habilidades de los telegrafistas

Frank y Lilian Gilberth: consideran al ser humano como el eje principal de la industria y menos tomado en cuenta

FUNDADORES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Walter Dill Scott: habla de la sugestión y la argumentación como una forma de influir en la gente.

Frederick Taylor: introdujo como estrategia el movimiento en el trabajo, la importancia de la capacitación.

EVENTOS IMPORTANTES

° 1RA GUERRA MUNDIAL: Se emplearon métodos diversos para la selección del reclutamiento, pruebas de inteligencia, publicación de la revista más antigua: la revista de la psicología aplicada.

° PERIODO DE POST GUERRA: fundación de la corporación psicológica  

° ESTUDIOS DE LA FABRICA HAWTHORN: la importancia de relacionar los aspectos del medio ambiente físico con la productividad.

° 2DA GUERRA MUNDIAL: prueba general de clasificación del ejercito, se desarrollo un programa para evaluar candidatos.

Organización y Proceso Administrativo

Se basa en el comportamiento, especialización y estructura para formalizar papeles y roles.

Misión

Visión Valores Factores externos:

Ambiente general: naturaleza de población

Físicos: clima, recursos naturales

Factores internos:

Políticos: sistema legal del sitio

Tamaño de la organización: número de

Socio-culturales; normas, valores, ideologías empleados y crecimiento

Tecnológicos: maquinaria, sistemas

Características de los empleados: edad,

Económicos: política monetaria y fiscal educación, experiencia, etc Competencia: compradores y vendedores

Consumidor/Cliente: demanda de servicios

Abastecedores: suministro de materia prima, equipo, etc

Clasificación de empresas

Empresa

Conjunto de personas, materiales y técnicos que obtienen utilidades por su servicio.

Industriales

Producen bienes a partir de las materias primas.

Extractivas/Manufactureras

Comerciales

Se dedican a la compra y venta de productos terminados. Mayoristas/Minoristas/Comisionistas

Servicio

Brindan servicios con fines lucrativos o no lucrativos.

Transporte/Turismo/Inst. financieras/Ser. públicos/Ser.

privados/Educación/Salubridad/Seguros

Ciclo de vida

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Nacimiento

Es la etapa en donde comienza la empresa como tal, se define la estructura, misión, visión, valores, etc. Además comienza la selección de personal.[pic 6]

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Juventud

Durante esta etapa, es necesario evaluar los logros cumplidos y los que  aún se espera cumplir, ya que el hecho de que la empresa ya exista y tenga lugar en el mercado, se debe asegurar que siga siendo favorable

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Madurez

La empresa ya es reconocida como tal, por lo que es importante darle atención a las necesidades actuales que se tengan y evolucionar los aspectos que puedan tener una mejor versión

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Factores que afectan a la organización

Es importante tener en consideración los factores que pueden afectar la productividad  y funcionamiento en general de la empresa, para saber que tan faborable es.

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