HISTORIA Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Carrera: Admin. De Recursos Humanos

Materia: Psicología Industrial

Extensión: Punceres

HISTORIA Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

   Facilitadora:                                                            Participantes:

Gómez, Suhail.                                          Rendón González, Oriana Walezka.

                                                                  C.I: 28.429.945.

                                                                  Reyes Lara, Joselys Krismar.

                                                                  C.I: 28.474.338.

Quiriquire, Enero 2022.

Las conductas, comportamientos o acciones de líder para dirigir y orientar al grupo, ejercen un poder de influencia en las personas que lo siguen y lo producen en logros o resultados. La Psicología Industrial es el género de la psicología que estudia esos comportamientos o acciones así como también los procedimientos de selección, formación, consejo y supervisión de talento humano en el comercio y la industria con el fin de mejorar el día a día laboral. La psicología industrial aplica los conocimientos y métodos de la psicología laboral y social, así como de la psicodiagnosis a los problemas humanos y sociales de una empresa. Las grandes compañías tienen psicólogos propios que analizan el ambiente laboral, la fluctuación, la promoción y la selección de personal.

La psicología industrial inicia por una razón que parece tener una sencilla explicación, algunos hombres de negocios estaban encontrándose con problemas prácticos acerca de la gente y buscaban algún tipo de ayuda al respecto. Es por eso que todo inicia quizás cuando algunos psicólogos académicos que habían sido entrenados con toda la tenacidad y el interés de los métodos científicos se convencen de las numerosas oportunidades que la industria podría ofrecer para el estudio del comportamiento humano.

En un primer momento la psicología industrial se preocupa en la investigación y selección de personal y en la ayuda y selección de los encargados de ventas, además de su participación en el marketing de las empresas, pero conforme pasaba el tiempo se crearon numerosas nuevas responsabilidades, cabe destacar el reconocimiento de necesidades humanas, se necesitó de nuevas técnicas de selección.

Dentro de este orden de ideas, con la segunda guerra mundial la psicología industrial toma un nuevo rumbo dejando de ser tan solo una solución para problemas de producción que la concebía con la simple iluminadora de fatigas físicas, o temperaturas de trabajo. Después de esta época cuestiones como administración, supervisión, relaciones humanas en el entorno de trabajo entre otros problemas que la expandían y la mejora innegablemente iniciaba.

La Psicología, tiene 100 años de iniciada. En cambio la Psicología Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Aristóteles planteaba toda una filosofía, influenciado por los conocimientos heredados por su maestro Platón, y que como todo alumno busco la forma de superar al maestro, y así crear su propia filosofía. Se considera muy importante la influencia de la filosofía de Aristóteles, en nuestra cultura, ya que por lo estudiado y visto en clases es muy notorio la participación de esta en nuestra sociedad. Lógicamente con el paso de los años se ha visto modificada, por las diferentes épocas por las que nos hemos visto marcados, como por ejemplo, la edad media, la época de la ilustración y sobre todo la influencia del cristianismo.

Algunos ignoran, que la verdadera riqueza primaria de todo organismo es su personal, su capital humano, que se da en ese recurso humano bajo su cargo, a pesar de que ya existen antecedentes significativos en sus resultados, entre ellos: el hecho de que algunas empresas triunfan o fracasan según las formas en que se selecciona, adiestra y utiliza a sus empleados, desde el portero, mensajero hasta los ejecutivos. Se debe tener presente que la Psicología Industrial, es una herramienta básica para todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella para minimizar conflictos y riesgos en pro de los objetivos de la empresa.

Fayol sostiene que la funciones de planeación, organización, mando, coordinación y control, no solo son aplicables a instituciones que se dediquen a obtener lucro, sino a las de tipo político o religioso por ejemplo, ya que todas requieren de una administración para la eficacia de estas. El objetivo fundamental para Fayol era que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc. Su pensamiento hacía mucho énfasis en la función directiva, “Gobernar es casi por completo administrar". Sostuvo que la administración es una unidad abstracta dirigida por reglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos.

"La ciencia moderna aún no ha producido un medicamento tranquilizador tan eficaz como lo son unas pocas palabras bondadosas"- Sigmund Freud.

Los Psicólogos colaboraron con los ingenieros suministrando información sobre las capacidades y limitaciones humanas para operar equipos tan sofisticados como los nuevos buques, tanques, submarinos y aeronaves. La gran complejidad de las armas y equipos de guerra y el estudio de las habilidades psicomotrices del hombre, dieron origen a otra nueva e importante rama de la Psicología Industrial: La Psicología de la Ingeniería (conocida también como Ingeniería Humana o Ingeniería de Factores Humanos), que actualmente sustenta muchos de los principios de la Ergonomía.

La psicología Industrial / Organizacional tuvo su primer gran impacto durante la Primera Guerra Mundial. Debido al gran número de soldados que debieron ser asignados a varias unidades dentro de las fuerzas armadas, los psicólogos Industriales / Organizacionales fueron empleados para examinar a los reclutas y después colocarlos en puestos adecuados. Los exámenes se hicieron principalmente a través de Army Alfa y Army Beta, pruebas de habilidad mental. La prueba Alfa se utilizó para los reclutas que sabían leer y la Beta para los que no. Los reclutas más inteligentes fueron asignados a oficinas de capacitación y los menos inteligentes a la infantería. De manera interesante, John Watson, quien es mejor conocido como el pionero en el conductismo, sirvió como mayor en el ejército de Estados Unidos en la Primera Guerra Mundial y desarrollo pruebas motrices y perceptuales para pilotos potenciales (DiClemente y Hantula, 2000). Los psicólogos Industriales / Organizacionales, especialmente Henry Gantt, fueron responsables de incrementar la eficacia en buques de carga que fueron construidos, reparados y cargados (Van De Water, 1997).

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