LA VIDA DE ROBERT EATON

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Nombre de la materia

Competencias gerenciales.

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en administración.

Nombre del alumno

Javier Trejo Pérez.

Matrícula

010209358

Nombre de la Tarea

La vida de Robert Eaton.

Unidad #3

Inteligencia emocional.

Nombre del Docente

Laura Angélica Gámez Campos.

Fecha

23 de enero de 2022.

LA VIDA DE ROBERT EATON.

Introducción

En la vida de cada uno de nosotros, las emociones son importantes tanto en el ámbito laboral como en lo personal, ya que un mal manejo de ellas pueden provocar que tengamos un mal juicio de las situaciones que nos lleguemos a presentar; al someternos a evaluaciones emocionales podemos observar si somos candidatos de dirigir a un grupo de personas, ya que si podemos dominar las emociones o ser dueño de estas podemos llegar muy lejos, ya que podremos aprender a motivar, dirigir o liderar a un grupo de personas para logras las metas de la empresa.

Robert Eaton, lo considero una persona inteligente emocionalmente hablando, ya que supo brindar confianza y con ello poder sacar una empresa adelante.

La vida de Rober Eaton ¿Cómo la describiría?

Rober Eaton, se considera una persona exitosa por saber cómo manejar y utilizar las emociones en el ámbito laboral, con sus 33 años de edad fue nombrado como jefe de un departamento en la empresa General Motors, a los 42 años ya era vicepresidente de Ingenieria Avanzada y en 1988 fue nombrado como Presidente de GM de Europa, en 1992 fue elegido por Lee Iacocca como su sucesor, por demostrar inteligencia emocional e intuición que logro que la empresa Crysler estuviera y fuera una de las mejores empresas automotrices, llego a ser una de los mejores ejecutivos pagados del mundo, a pesar de tener varios tropiezos siempre se mantuvo con una convicción fuerte, la cual se caracterizaba en estar relacionado con las personas a su alrededor, ya que siempre tenía contacto con ellas para entender su situación, no solo en lo laboral si no también en su vida emocional, con ello lograba que su personal confirara en el y con ello lograr un optimo trabajo en la empresa.

¿Cómo describirías su personalidad?

Por lo que pude apreciar de el, lo considero un líder amable, accesible, intuitivo, empático, sabia acercarse al personal y escucharlos, para poder ganarse su lealtad, y siempre supo ser reciproco con su personal.

¿Lo consideras inteligente emocional?

Si, fue una persona muy inteligente emocionalmente, ya que aprendió a manejar sus emociones y ser empático con las personas y asimismo, las personas se sentían con un gran entusiasmo al trabajar a su lado, con esto logro un lazo laboral fuerte y como resultado obtuvo un grupo de trabajo eficaz y productivo.

¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y cómo las aplica en su vida?

La empatía: ya que era un líder que se preocupaba por sus trabajadores.

La motivación: contaba con un gran compromiso con la empresa y la iniciativa que puso en marcha basada en emociones.

Autorregulación: enseña y demuestra confianza a los trabajadores e innova con nuevos proyectos.

Autoconciencia: ya que conocía sus emociones y sabia como influir en los demás.

Destreza social: cuenta con la capacidad de influenciar en los trabajadores, una buena comunicación y trabajo en equipo.

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