Inteligencia Emocional

En 1995, el psicólogo Daniel Goleman definió el concepto de inteligencia emocional como la capacidad de las persona de reconocer y manejar los sentimientos propios y ajenos, de motivarse y de controlar las emociones. El desarrollo de esta inteligencia depende de los intereses propios y del entorno de la persona.

Una persona con inteligencia emocional puede motivarse a sí misma; perseverar a pesar de las frustraciones; controlar sus impulsos, sentimientos y emociones; regular sus estados de ánimo; y confiar y ser empática con otras personas.

Las áreas de interacción con las cuales este ensayo está relacionado son:

- Aprender a Aprender: Conoceremos qué es y en qué forma nos ayuda la inteligencia emocional.

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En el presente ensayo se explicará la definición, los principios, su desarrollo en el trabajo, los tipos de inteligencias y las habilidades técnicas emocionales.

En sí, la inteligencia emocional según el punto de vista de Goleman es la capacidad de reconocer sentimientos en sí mismo y también en otras personas, teniendo la habilidad para dirigir al trabajar con otros.

En general es la capacidad humana de poder sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en otras personas, dirigir las emociones y equilibrarlas.

Dentro de la inteligencia emocional, existen cinco principios: la recepción es todo lo que incorporamos a través de todos nuestros sentidos; la retención tiene relación con la memoria con la capacidad para almacenar información, retentiva y recuerdo, la habilidad de acceder a la información almacenada; el análisis es la función en la cual reconocemos las pautas y procesamos la información; la emisión es toda forma de comunicarse con las personas a través de los pensamientos; y el control es la habilidad de recopilar todas las funciones mentales y físicas.

Daniel Goleman determina que las condiciones intelectuales no son las únicas para la obtención del éxito en el trabajo sino que es solo un factor, que unido a las necesidades emocionales del personal como equipo, desarrollará el desempeño de ser un líder completo motivándolo a emocionalmente a ser productivo.

Dentro del ámbito del trabajo existen cinco poderes: el poder de la voz, una idea, un concepto, un método o una teoría son eliminados por muy buena que sea si es que éstos no son articulados, Los mejores pensamientos pueden morir por no ser compartidos; el poder de la imaginación, las personas que utilizan su imaginación para modificar el presente y el futuro a uno mejor y más factible son las que triunfarán en un futuro; el poder de la retribución es la inteligencia espiritual y la influencia laboral, la capacidad de tener una buena conexión con la gente de alto sentido espiritual y la motivación; el poder del compromiso, la lealtad es una ventaja competitiva para las personas, para ser una persona comprometida se necesita cumplir condiciones para mostrar el talento humano, la propiedad del trabajo, la identidad, la autonomía, y la libertad; y el poder de la asociación es el poder crear, desarrollar y mantener alianzas que permiten obtener resultados más efectivos y productivos.

Nosotros los seres humanos tenemos siete tipos de inteligencia que nos relacionan con el mundo: inteligencia lingüística es la inteligencia relacionada con nuestra capacidad verbal, con el lenguaje y con las palabras; inteligencia lógica es el desarrollo del pensamiento abstracto a través de pautas; inteligencia musical son las habilidades musicales y ritmos; inteligencia visual es la capacidad para integrar elementos, percibirlo y ordenarlos en el espacio; inteligencia kinestésica esa el movimiento corporal o de dos objetos; inteligencia interpersonal

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