Intervención Psicosocial En Organizacional

Primer momento: Una vez revisados los documentos que contienen la temática propuesta (protocolo y módulo del curso) y habiendo participado en el foro con la presentación personal, se requiere que cada estudiante elabore un escrito dando respuesta a los siguientes interrogantes, no se trata de transcribir lo que se plantea en la ficha técnica del curso sino de mostrar lo que usted comprendió de lo que allí se estipula:

1- Cuál es el propósito general que tiene el curso?

El propósito es que el estudiante adquiera herramientas y conocimientos acerca de los sistemas organizacionales y pueda intervenir en el área de talento humano, como también en el proceso de estructuración desarrollo y evaluación que puedan presentar las organizaciones estando en la práctica.

2- Qué competencias le permitirá desarrollar el curso?

Manejo de la teoría de psicología organizacional para luego ser llevada a la práctica, como también saber y conocer el comportamiento que tiene el ser humano dentro de las organizaciones ya sean problemáticas o cambios a lo que están expuestos.

3- Cómo se puede entender o definir la Intervención psicosocial desde el escenario organizacional? (no se aceptan conceptos copiados de internet, deben necesariamente ser de su autoría).

Se puede entender como un espacio donde se desarrolla la parte teórica-práctica organizacional y esto nos ayudará para la formación y el fortalecimiento del conocimiento adquirido, como también implementar estrategias que ayuden articular al trabajador a las exceptivas de los jefes.

4- Qué entiende por organización y en qué áreas de ésta considera que el Psicólogo puede trabajar?

Es un sistema o estructura social diseñada para lograr metas y objetivos, formada por una o dos personas, teniendo en cuenta que es muy importante la cooperación entre ellas para la existencia de la organización.

El psicólogo puede trabajar en el área de Recursos Humanos para la Selección, evaluación y orientación del personal como también formación, organización y desarrollo. En el área de Salud Laboral para las condiciones de trabajo y salud. En el área de marketing y comportamiento del consumidor.

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