LA IMPORTANCIA DE LAS FACULTADES HUMANAS EN LAS ORGANIZACIONES

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

UNIDAD SANTO TOMAS.

MODALIDAD A DISTANCIA.

LICENCIATURA: CONTADOR PÚBLICO (PILARES)

UNIDAD DE APRENDIZAJE: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

NOMBRE DE DOCUMENTO: LA IMPORTANCIA DE LAS FACULTADES HUMANAS EN LAS ORGANIZACIONES

NOMBRE DEL ALUMNO: ROJAS ARRIAGA DULCE YAZMIN

GRUPO: 3PXC2

NOMBRE DEL PROFESOR: WENDY ESTRELLA VASQUEZ CONTRERAS

Introducción.

En el presente ensayo hablaremos acerca de la importancia de la experiencia personal dentro de las organizaciones, por lo que para entrar en contexto nos basaremos en principalmente en la definición de psicología organización, la cual es "la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito común, a través de la división del trabajo y funciones, así como una jerarquía de autoridad y responsabilidad".

La importancia de las facultades humanas en las organizaciones

Como ya vimos la psicología organizacional es de suma importancia para el desarrollo de los objetivos dentro de una empresa ya que son estas las que tienen que llevar a cabo diversas actividades para poder así obtener los resultados obtenidos.

La psicología organizacional ha ido evolucionando a lo largo del tiempo la cual surgió como por la necesidad del desarrollo humano dentro de la sociedad, ya que el ser humano cada día está más en contacto con las organizaciones, logrando que este se relacione más entre sí, esto con el fin de satisfacer sus necesidades tanto sociales como laborales.

El capital humano dentro de la empresa es de suma importancia ya que como vimos es quien dirige a las organizaciones por lo cual, la psicología organizacional no se logra enfocar directamente en las organizaciones,  sino más bien se enfoca en las personas dentro de estas, ya que Así podemos decir que la “Psicología Organizacional es la aplicación de los conceptos, conocimientos, habilidades, técnicas y metodologías propias de la psicología con aplicabilidad en contextos laborales, con el objetivo de generar bienestar económico, social, de salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la organización incluyendo a empleados, obreros, trabajadores, gerentes y hasta a socios”.

Además de lo mencionado anteriormente podemos decir que el capital humano no solo se encarga de lograr objetivos dentro de la empresa sino que también ayuda a, que dentro de esta se desarrollen ambientes sanos y seguros que ayuden al empleado con el comportamiento y estrés laboral que pueda generarse, por lo que se deben de aplicar diversas técnicas que ayuden a la relación laboral, para que de este modo cada sea capaz de utilizar sus propias recursos y así poder alcanzar sus propios objetivos y satisfacer sus necesidades.

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